崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,完成人力資源規(guī)劃,掌握各崗位招聘需求;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求,編制年度招聘計劃及預(yù)算;
3、依據(jù)年度招聘計劃,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;
4、擬定招聘方案,并負責(zé)實施招聘方案的各項具體活動,保證招聘任務(wù)順利完成;
5、帶領(lǐng)招聘團隊,深入職位分析,精準定位人才招聘方案和渠道,實施公司各項招聘計劃;
6、維護和完善招聘渠道,改進現(xiàn)有人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況,了解競爭對手人員動態(tài);
7、創(chuàng)建各崗位勝任力模型、人才測評模型;通過人職匹配體系,為招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù);
8、負責(zé)公司薪酬激勵、績效考核管理、培訓(xùn)等相關(guān)工作
9、能熟練駕駛
任職要求:
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等專業(yè)知識及實際工作,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
2、具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗,1年以上人力資源主管崗位任職工作經(jīng)驗;
3、專業(yè)的招聘技能,熟悉各種招聘渠道和流程,熟悉管理層的面試技巧,洞察力強,人員把控精準;
4、具有很強的責(zé)任感和事業(yè)心,具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團隊合作意識;