職位描述
1、精準(zhǔn)解讀用人部門(mén)需求,根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù),主要進(jìn)行同行挖獵,定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析以及渠道開(kāi)拓;
2、對(duì)人力六大模塊有獨(dú)到的見(jiàn)解,擅長(zhǎng)人力各模板落地工作;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,搜集優(yōu)秀人才信息并建立電子元器件行業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、入轉(zhuǎn)調(diào)離及員工關(guān)系、績(jī)效管理、制度完善等工作;
5、完成其他人事工作事項(xiàng)及協(xié)助部門(mén)其他工作。
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上人力工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)銷(xiāo)售崗位招聘,有電子行業(yè)人事招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、對(duì)人才市場(chǎng)和招聘流程有清晰的理解,能夠有效地進(jìn)行人才挖掘和篩選,熟悉使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;
4、善于跨部門(mén)溝通,精準(zhǔn)理解部門(mén)用人需求,并快速響應(yīng),妥善跟進(jìn)。