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1. 團(tuán)隊(duì)管理與業(yè)績(jī)交付
（1）全面負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)相關(guān)過(guò)程管理和結(jié)果交付，確保完成甚至超越公司制定的營(yíng)收和利潤(rùn)指標(biāo)。
（2）監(jiān)督并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成從尋訪、面試到offer、入職的整個(gè)招聘流程，對(duì)交付質(zhì)量和速度負(fù)責(zé)。
（3）親自處理或指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)處理高難度、高價(jià)值的核心職位，作為團(tuán)隊(duì)的“定海神針”。
2. 人才梯隊(duì)建設(shè)與教練輔導(dǎo)
（1）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招聘、面試和篩選，為團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液。
（2）擔(dān)任團(tuán)隊(duì)教練，通過(guò)日常陪訪、案例復(fù)盤、技能培訓(xùn)等方式，系統(tǒng)性提升團(tuán)隊(duì)成員的尋訪、BD、面試、談判等專業(yè)能力。
（3）關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，降低人員流失率。
3. 業(yè)務(wù)開拓與客戶關(guān)系管理
（1）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)維護(hù)并深化現(xiàn)有重點(diǎn)客戶關(guān)系，提升客戶滿意度和份額。
（2）具備BD意識(shí)和能力，能夠帶領(lǐng)或支持團(tuán)隊(duì)開拓新客戶，擴(kuò)大公司的市場(chǎng)份額和品牌影響力。
（3）能夠與HR及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行高層級(jí)對(duì)話，提供專業(yè)的人才市場(chǎng)洞察和招聘建議。
4. 運(yùn)營(yíng)管理與文化塑造
（1）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括數(shù)據(jù)復(fù)盤、報(bào)告撰寫、資源分配等。
（2）貫徹并傳承公司的核心價(jià)值觀，打造一支有戰(zhàn)斗力、有凝聚力、積極向上的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 3年以上獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和成功案例
3. 具備較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力、人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

4. 具備良好的溝通能力、邏輯思維能力和分析解決問(wèn)題的能力