崗位職責(zé):
1.承接業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌管理人力資源相關(guān)模塊的工作,實(shí)現(xiàn)人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合;
2.設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃的薪酬體系、目標(biāo)管理體系等人力資源制度、流程、方案,并推動(dòng)落地、執(zhí)行與優(yōu)化;
3.主導(dǎo)公司組織架構(gòu)和人才梯隊(duì)建設(shè)(含關(guān)鍵人才盤點(diǎn)、管理層選拔及任命)等重點(diǎn)工作;
4.識(shí)別組織、人才、管理與文化氛圍等方面的問題,并通過調(diào)查、研究推動(dòng)改善;
5.負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)的組建及人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。
任職要求:
1.人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),有電子行業(yè)工作背景優(yōu)先;
3.具體較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力,熟悉人力資源各職能模塊操作;
4.具備全局觀,良好的思考能力、推動(dòng)能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、彈性工作