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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定并持續(xù)優(yōu)化分支機(jī)構(gòu)人才發(fā)展規(guī)劃，基于組織診斷與人才結(jié)構(gòu)分析，識(shí)別關(guān)鍵人才需求并形成針對性的解決方案；參與設(shè)計(jì)及優(yōu)化分支機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)、崗位設(shè)置與人員配置標(biāo)準(zhǔn)。
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施分支機(jī)構(gòu)管理人員的選拔、資格審查、背景調(diào)查及任免備案等全流程工作，并為分支機(jī)構(gòu)提供管理人員政策解讀與操作指導(dǎo)。
3.組織分支機(jī)構(gòu)年度人才盤點(diǎn)的實(shí)施，包括數(shù)據(jù)分析、人才庫的動(dòng)態(tài)維護(hù)與個(gè)人發(fā)展計(jì)劃跟蹤；協(xié)助構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化分支機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)、能力素質(zhì)模型及相關(guān)測評工具。
4.負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，以及管理人員人事檔案信息與系統(tǒng)信息的規(guī)范管理工作。
5.完成崗位相關(guān)的其他工作。

任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.了解員工管理法律法規(guī)及證券行業(yè)監(jiān)管要求；
3.具備較強(qiáng)的邏輯思維和分析能力，熟悉辦公軟件應(yīng)用；具備良好的文字功底、溝通協(xié)調(diào)能力，能與分支機(jī)構(gòu)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)高效對接。
4.責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓能力及主觀能動(dòng)性，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。
5.具備3年以上的證券、金融、人力資源管理等有關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。