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質(zhì)量工程師
崗位職責:
1.協(xié)助完善企業(yè)的質(zhì)量體系標準規(guī)范:
2.梳理體系文件規(guī)定與實際不符或文件規(guī)定有漏洞、缺失的部分，針對文件與實際不符或者漏洞部分，推動整改:
3.監(jiān)控公司體系文件中規(guī)定的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行異常部分需推動整改;
4.負責公司內(nèi)部體系審核的策劃、組織實施、編制內(nèi)部審核報告，整改追蹤與閉環(huán)確認:
5.負責公司設(shè)備計量工作的安排與匯總；
6.負責客戶審核與第三方審核的準備工作、資料收集、內(nèi)外溝通，負責外部審核的問題整理、整改追蹤與閉環(huán)確認;
7.負責月度公司與部門質(zhì)量目標的收集、匯總，異常項需要進行整改追蹤;
8.調(diào)解質(zhì)量糾紛，組織對重大質(zhì)量事故調(diào)查分析 ；
9.研究開發(fā)檢驗技術(shù)、檢驗方法、檢驗儀器設(shè)備 ；
10.進行質(zhì)量的檢查、檢驗、分析、鑒定、咨詢；
任職資格:
1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，電子工程、材料科學(xué)、機電一體化、物理化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上體系管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗；具備很強的質(zhì)量過程管控、實驗管控、質(zhì)量成本管控能力;
3.熟悉品質(zhì)管理技術(shù)和ISO9001、IATF16949、ISO14001等標準；熟悉TS16949體系工具APQP/PPAP/SPC/FMEA/MSA等運用及核心提升現(xiàn)場5s管理.
4.優(yōu)秀的溝通能力，跨部門組織和協(xié)調(diào)能力；問題分析和持續(xù)改進能力，通過培訓(xùn)指導(dǎo)確保員工規(guī)范執(zhí)行管理制度.
5.優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神；
6.偶爾需要配合業(yè)務(wù)出差。