職責(zé)目標(biāo):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃制定人才招聘策略,定向挖獵營(yíng)銷(xiāo)管理≥5人,組建專(zhuān)業(yè)外貿(mào)、售后、市場(chǎng)品牌團(tuán)隊(duì),滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展,客戶(hù)滿(mǎn)意
2.研究建立行業(yè)人才地圖、人才庫(kù),人才渠道開(kāi)拓≥5個(gè),人員招聘及時(shí)率100%
3.建立招聘流程,建立健全基于崗位勝任力的人才選培與跟蹤幫輔標(biāo)準(zhǔn),人才甄選準(zhǔn)確率80%
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、具有3年以上中高端招聘經(jīng)驗(yàn),認(rèn)同奮斗文化,工作主動(dòng)、客戶(hù)意識(shí)強(qiáng)
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力
4、有建筑行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)及資源者優(yōu)先