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1、 負(fù)責(zé)公司員工活動策劃和組織、人力規(guī)劃、人才招聘、人才儲備、人員薪酬福利、勞資關(guān)系管理、培訓(xùn)等，保障各部門工作的順利開展。


2、 協(xié)助制定和完善集團公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程


3、 充當(dāng)業(yè)務(wù)部門與員工間的“潤滑劑”，提升團隊協(xié)作效率，定期與管理層溝通人力資源需求，提供數(shù)據(jù)化決策建議；


4、 負(fù)責(zé)協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃和組織各類員工活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力；


5、 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，進(jìn)行員工關(guān)懷，勞動糾紛處理，減低用工風(fēng)險；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職要求：
1. 專業(yè)知識與技能要求 ：具備人事管理、行政事務(wù)處理等相關(guān)專業(yè)知識，熟悉人力資源管理六大板塊，具備5年相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備一定的抗壓能力；
3. 具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，能有效處理各種突發(fā)人事和行政事務(wù)，具有較強的企業(yè)內(nèi)部管理能力和外部協(xié)調(diào)能力，能夠合理安排工作任務(wù)、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系；
4. 辦公技能：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力；
5. 有良好的職業(yè)操守，責(zé)任心與工作態(tài)度：工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情，對待人事行政工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確保各項工作的準(zhǔn)確性和及時性。