崗位職責:
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計劃,編制招聘計劃并實施 ;
2、簡歷篩選、電話預約,聘前測試、初次面試工作的組織及復試協(xié)調;
3、根據(jù)要求,對擬錄用人員進行背景調查、待遇溝通、報到確認,完成報批,發(fā)送錄用通知;
4、負責入職手續(xù)辦理,確保入職資料的完備性、準確性、及時性;
5、負責公司保險的業(yè)務辦理;
6、應聘人員資料庫的建立和維護。
任職要求:
1、人力資源管理、法律、工商管理等相關專業(yè),
2、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī);
3、有較強的公文寫作和文字組織能力,熟練運用office、PS、AI等辦公軟件;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、定期團建