職位描述
人力資源管理師員工關(guān)系薪酬福利培訓(xùn)招聘組織發(fā)展人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃的擬定與實(shí)施，確保人力資源策略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密對(duì)接；
2. 起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，提升人力資源工作的規(guī)范性和效率；
3. 參與公司職位管理與組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核與更新各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)，確保崗位職責(zé)清晰、分工合理；
4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定全面招聘計(jì)劃，組織開(kāi)展多渠道招聘工作，優(yōu)化招聘流程，確保為各崗位配置符合要求的高素質(zhì)人才；
5. 制定系統(tǒng)化培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施針對(duì)性培訓(xùn)方案，組織完成各項(xiàng)培訓(xùn)工作及培訓(xùn)后的效果跟蹤與反饋，持續(xù)完善公司培訓(xùn)體系；
6. 各用人崗位的試工規(guī)則和責(zé)任追究，加強(qiáng)新入職人員能力和素質(zhì)甄別，控制和降低企業(yè)試用期成本。
7. 監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，定期組織績(jī)效評(píng)估，提出科學(xué)合理的激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制；
8. 承擔(dān)構(gòu)建合理薪酬體系的職責(zé)，對(duì)薪酬計(jì)發(fā)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督審核，并為薪酬決策提供數(shù)據(jù)及分析支撐。
9. 受理員工投訴與建議，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，代表公司處理勞動(dòng)仲裁與訴訟，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
10. 負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成對(duì)本部門(mén)員工的工作指導(dǎo)、績(jī)效考評(píng)、激勵(lì)及部門(mén)預(yù)算的編制與控制等工作，提升團(tuán)隊(duì)效能；
二、任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上規(guī)模型＆規(guī)范性制造業(yè)人力資源部門(mén)全面管理經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能夠根據(jù)法律法規(guī)完善企業(yè)人力資源制度與流程，有效識(shí)別和規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；
3. 精通人力資源招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等核心模塊，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)操能力；
4. 具備優(yōu)秀的人際溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門(mén)建立并保持高效協(xié)作關(guān)系，同時(shí)善于與外部相關(guān)機(jī)構(gòu)溝通，維護(hù)良好合作；
5. 擁有良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，提升整體工作績(jī)效，打造專(zhuān)業(yè)、高效的人力資源團(tuán)隊(duì)。
三、職位待遇與福利
月薪范圍：8000---15000元，可面議
福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、定期體檢、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。
1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃的擬定與實(shí)施，確保人力資源策略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密對(duì)接；
2. 起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，提升人力資源工作的規(guī)范性和效率；
3. 參與公司職位管理與組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核與更新各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)，確保崗位職責(zé)清晰、分工合理；
4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定全面招聘計(jì)劃，組織開(kāi)展多渠道招聘工作，優(yōu)化招聘流程，確保為各崗位配置符合要求的高素質(zhì)人才；
5. 制定系統(tǒng)化培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施針對(duì)性培訓(xùn)方案，組織完成各項(xiàng)培訓(xùn)工作及培訓(xùn)后的效果跟蹤與反饋，持續(xù)完善公司培訓(xùn)體系；
6. 各用人崗位的試工規(guī)則和責(zé)任追究，加強(qiáng)新入職人員能力和素質(zhì)甄別，控制和降低企業(yè)試用期成本。
7. 監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，定期組織績(jī)效評(píng)估，提出科學(xué)合理的激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制；
8. 承擔(dān)構(gòu)建合理薪酬體系的職責(zé)，對(duì)薪酬計(jì)發(fā)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督審核，并為薪酬決策提供數(shù)據(jù)及分析支撐。
9. 受理員工投訴與建議，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，代表公司處理勞動(dòng)仲裁與訴訟，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
10. 負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成對(duì)本部門(mén)員工的工作指導(dǎo)、績(jī)效考評(píng)、激勵(lì)及部門(mén)預(yù)算的編制與控制等工作，提升團(tuán)隊(duì)效能；
二、任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上規(guī)模型＆規(guī)范性制造業(yè)人力資源部門(mén)全面管理經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能夠根據(jù)法律法規(guī)完善企業(yè)人力資源制度與流程，有效識(shí)別和規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；
3. 精通人力資源招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等核心模塊，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)操能力；
4. 具備優(yōu)秀的人際溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門(mén)建立并保持高效協(xié)作關(guān)系，同時(shí)善于與外部相關(guān)機(jī)構(gòu)溝通，維護(hù)良好合作；
5. 擁有良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，提升整體工作績(jī)效，打造專(zhuān)業(yè)、高效的人力資源團(tuán)隊(duì)。
三、職位待遇與福利
月薪范圍：8000---15000元，可面議
福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、定期體檢、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。
工作地點(diǎn)
石家莊鹿泉區(qū)科瀛智創(chuàng)谷23號(hào)樓
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劉女士/人力資源部
當(dāng)前在線(xiàn)立即溝通
河北科瑞達(dá)儀器科技股份有限公司河北科瑞達(dá)儀器科技股份有限公司是一家專(zhuān)業(yè)從事多參數(shù)水質(zhì)在線(xiàn)分析儀、氨氮在線(xiàn)分析儀、COD在線(xiàn)分析儀、電導(dǎo)率儀、pH/ORP酸/堿濃度計(jì)、渦輪流量計(jì)、電磁流量計(jì)、數(shù)字化傳感器、濁度計(jì)、溶解氧儀等儀器儀表及多參數(shù)水質(zhì)在線(xiàn)分析系統(tǒng)、泳池水質(zhì)自動(dòng)運(yùn)行管理系統(tǒng)、余氯/二氧化氯分析儀、反滲透程序控制器、凈水器控制電腦板、計(jì)量泵等產(chǎn)品的集研究開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)銷(xiāo)售于一體的技術(shù)導(dǎo)向型公司。伴隨著改革開(kāi)放和水處理行業(yè)的蓬勃發(fā)展，成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)水質(zhì)在線(xiàn)分析儀表領(lǐng)域中的規(guī)?；闹圃焐蹋S(chǎng)設(shè)置在石家莊市金石工業(yè)園區(qū)，是國(guó)內(nèi)水質(zhì)在線(xiàn)檢測(cè)領(lǐng)域中的主流供貨商，還出口數(shù)六十五個(gè)國(guó)家。公司始于凈水領(lǐng)域的在線(xiàn)分析，向著系統(tǒng)化儀器和工程應(yīng)用的測(cè)控一體化系統(tǒng)集成方向發(fā)展，面向水文、市政自來(lái)水、飲用水、工業(yè)用水、醫(yī)療、制藥用水，環(huán)保水質(zhì)監(jiān)測(cè)、定制化測(cè)控集成等方向擁有近百個(gè)品種，深入的科學(xué)研究掌握傳感器和儀表的核心技術(shù)，產(chǎn)品以款式多、質(zhì)量穩(wěn)、測(cè)量準(zhǔn)、低維護(hù)，現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)，高性?xún)r(jià)比深受客戶(hù)青睞。本公司謹(jǐn)專(zhuān)注于水質(zhì)的在線(xiàn)分析，注重于品質(zhì)設(shè)計(jì)，關(guān)注應(yīng)用研究，積累了大量的一線(xiàn)資料和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，為各行業(yè)的水質(zhì)檢測(cè)提供強(qiáng)有力的針對(duì)性應(yīng)用創(chuàng)新，以專(zhuān)業(yè)的精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度用心把每一款產(chǎn)品做成易用、可靠的精品。公司注冊(cè)資本4620萬(wàn)元，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面積3000余平米，擁有表面貼裝、自動(dòng)插裝、回流焊、波峰焊、機(jī)器人焊接、精密加工等自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)。在質(zhì)量方面擁有自動(dòng)化人工視覺(jué)檢驗(yàn)，元器件在線(xiàn)分析，整機(jī)自動(dòng)測(cè)試校正等質(zhì)量控制裝備，以及高低溫、濕環(huán)境試驗(yàn)、電磁兼容測(cè)試手段設(shè)備，是國(guó)內(nèi)同業(yè)中規(guī)?；圃焐?，為高品質(zhì)成套提供有效的質(zhì)量保障。創(chuàng)新是發(fā)展的源泉，公司先后獲得數(shù)十項(xiàng)發(fā)明和實(shí)用新型專(zhuān)利，產(chǎn)品的每一個(gè)環(huán)節(jié)精雕細(xì)琢滲透著智慧和創(chuàng)新，標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)夯實(shí)產(chǎn)品準(zhǔn)確、可靠、耐用的根基，通用產(chǎn)品獲得歐盟CE認(rèn)證，在工業(yè)一線(xiàn)堪與進(jìn)口品牌齊眉共舞。公司設(shè)有國(guó)際、國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)中心，在北京、上海、廣州、山東還設(shè)立分公司和遍及全國(guó)的分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)于水質(zhì)在線(xiàn)分析中的疑難現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題公司還會(huì)派員現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研和提供問(wèn)題解決方案，對(duì)于特殊應(yīng)用承接定制化開(kāi)發(fā)，旨在為用戶(hù)解決疑難、提供及時(shí)、周到的服務(wù)。公司以實(shí)現(xiàn)“環(huán)境可持續(xù)發(fā)展、工業(yè)節(jié)能減排、碧水藍(lán)天”為己任，志在與國(guó)內(nèi)凈化水處理、工業(yè)用水處理、污水處理、水源綜合利用等水行業(yè)同仁攜手共贏，造福社會(huì)。創(chuàng)造價(jià)值，分享財(cái)富是公司的人才策略，期待有志于共同發(fā)展的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)高手應(yīng)聘，歡迎環(huán)保、水處理方向的人才攜項(xiàng)目加盟公司發(fā)展。
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