工作內(nèi)容:
 1.根據(jù)招聘程序,進行聘前測試和簡歷甄別工作,初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; 
2.開發(fā)和維護各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 
3.管控執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、入職、試用期管理工作,根據(jù)人力規(guī)劃合理配置人力; 
4.做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 
5.根據(jù)人力規(guī)劃,展開校園招聘,完成人員部門分配及報到工作; 
6.完成交給的其它工作。
 
 崗位要求:
 1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,理工科專業(yè)或人力資源專業(yè)優(yōu)先; 
2. 有較強的邏輯、數(shù)據(jù)分析能力,善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,并具有良好的組織協(xié)調(diào)、項目推動能力; 
3. 抗壓能力強,可適應出差