崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度編制計(jì)劃和招聘計(jì)劃,明確各崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程,確保招聘工作的高效性和精準(zhǔn)性。
2.組織開展績(jī)效考核工作,指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效溝通、績(jī)效評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié),確???jī)效考核工作的順利進(jìn)行。
3.組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目,如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋,確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成。
4.管理員工考勤、薪酬發(fā)放,確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和合規(guī)性,同時(shí)處理員工薪酬相關(guān)的咨詢和問題。并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)變化,適時(shí)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和水平。
5.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境與設(shè)施管理、行政事務(wù)與后勤保障、企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。
6.負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保、消防及職業(yè)健康方面的工作,落實(shí)安全、環(huán)境、消防、職業(yè)健康管理責(zé)任,開展日常隱患排查與防范工作,參與相關(guān)體系內(nèi)外審核工作,并負(fù)責(zé)安監(jiān)、消防、環(huán)保、疾控等相關(guān)政府機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn),具備全面的人力資源管理知識(shí)和豐富的行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各模塊的操作流程和行政管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。
2.熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理工具和方法,具備良好的人才甄選、培訓(xùn)組織、績(jī)效評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)等能力。
3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策,能夠妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和各類人事行政事務(wù),確保公司的人力資源和行政管理工作合法合規(guī)。