崗位職責(zé)
1.通過行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研和內(nèi)部數(shù)據(jù)分析,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展公司管理體系、內(nèi)部流程、資源配置的優(yōu)化工作;
2.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展組織管理、組織優(yōu)化(職級體系)、組織績效、人才發(fā)展等工作;
3.負(fù)責(zé)建立關(guān)鍵崗位勝任力模型、關(guān)鍵崗位價值評估體系,設(shè)計和落實骨干員工綜合能力提升方案;
4.負(fù)責(zé)人才測評、人才盤點、人才梯隊建設(shè),優(yōu)化完善內(nèi)部流動、晉升評定、任免等工作機(jī)制;
5.配合招聘、培訓(xùn)等模塊,為業(yè)務(wù)部門提供人才管理、績效管理的相關(guān)支持;
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上組織發(fā)展工作經(jīng)驗,其中兩年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊和三支柱體系;
3、有主導(dǎo)公司組織架構(gòu)診斷、組織模式確立、組織效能優(yōu)化的成功經(jīng)驗;
4、心態(tài)積極陽光、善于溝通協(xié)調(diào),有超強(qiáng)的執(zhí)行力、問題解決能力與學(xué)習(xí)力;
5、有建材家居制造行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。