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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、等人力資源管理工作，為公司提供充足的人力支持；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工糾紛和投訴，維護(hù)公司形象和員工權(quán)益；
3、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司各項(xiàng)管理制度、梳理工作流程、工作計(jì)劃及實(shí)施重點(diǎn);
4、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的人才發(fā)展工作，結(jié)合公司戰(zhàn)路，進(jìn)行組織能力診斷及人才盤點(diǎn)，制定人才培養(yǎng)體系及人才發(fā)展策略；
5、落實(shí)公司員工薪酬和福利的分配；
6、員工績(jī)效管理制度的落地執(zhí)行；
7、完成上級(jí)安排的其他行政管理工作（小部分）。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè)；；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，對(duì)人才甄選有獨(dú)到的見解與方法，善于識(shí)別人才；
3、關(guān)注員工成長(zhǎng)，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)優(yōu)先考慮;
4、有一定的勞動(dòng)法風(fēng)控意識(shí)，穩(wěn)重、細(xì)心，有擔(dān)當(dāng)。樂觀積極向上，條理清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；具較強(qiáng)的親和力，數(shù)據(jù)敏感度高，自驅(qū)力強(qiáng)，可塑造性強(qiáng)
5、熟悉人才培養(yǎng)、有零售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
上下班時(shí)間：
朝九晚六 周末單休
福利：
生日福利+節(jié)假日福利+年終將+工齡獎(jiǎng)+不定期下午茶+入職獎(jiǎng)勵(lì)
敲重點(diǎn)：
此崗位工作模板招聘60%+員工關(guān)系20%+培訓(xùn)20%
介意者勿投遞