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更新于 11月26日

結(jié)構(gòu)/機械工程師

1.2-1.8萬
  • 深圳龍崗區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

研發(fā)設(shè)計測試制圖設(shè)計結(jié)構(gòu)設(shè)計家具/家居/家電電氣機械/電力設(shè)備工業(yè)自動化
崗位要求:
1) 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷(經(jīng)驗豐富者可放寬至大專),機械設(shè)計相關(guān)專業(yè),3年以上機械產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗;45歲以下。
2) 能夠熟練運用三維制圖軟件,熟悉OFFICE等辦公軟件。
3) 熟悉機電類產(chǎn)品設(shè)計規(guī)范和驗收規(guī)范;
4) 具備一定的產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗、能獨立處理研發(fā)工作,管理組織和協(xié)調(diào)能力;
5) 工作認真負責(zé),嚴謹細致,有良好的團隊精神和溝通能力;
6)有擔(dān)當(dāng),積極陽光,樂觀開朗。
崗位職責(zé):

1) 產(chǎn)品需求分析,需求分級,競品分析,產(chǎn)品設(shè)計,項目進度管控等。
2)負責(zé)智能產(chǎn)品或小型機電設(shè)備的設(shè)計,包括結(jié)構(gòu)設(shè)計、部件選型、設(shè)計圖紙輸出;

3) 負責(zé)產(chǎn)品的試制、調(diào)試、生產(chǎn)工作;

4) 負責(zé)解決產(chǎn)品生產(chǎn)組裝過程中的技術(shù)問題;

5) 負責(zé)編寫相關(guān)技術(shù)文檔;
職位福利:五險一金、交通補助、帶薪年假、高溫補貼

工作地點

深圳龍崗區(qū)信利康供應(yīng)鏈服務(wù)產(chǎn)業(yè)園2棟3樓

職位發(fā)布者

李先生/人事經(jīng)理

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公司Logo深圳市蘭洋科技有限公司
www.lanyang.com深圳市蘭洋科技有限公司創(chuàng)建于1999年,是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)、運營為一體的科技企業(yè),榮獲“國家級專精特新小巨人企業(yè)”(深圳市共有443家小巨人企業(yè))、“國家級高新技術(shù)企業(yè)”和“雙軟認證企業(yè)”認定。在公司發(fā)展近23年的經(jīng)營歷程中,專注于燃氣行業(yè)企業(yè)的發(fā)展,圍繞企業(yè)生產(chǎn)、安全、經(jīng)營管理和集團收購兼并、零售終端市場拓展的需求,結(jié)合自身在行業(yè)中掌握大量客戶資源和信息的優(yōu)勢,以創(chuàng)新的經(jīng)營管理模式,為行業(yè)客戶提供實用、高效、主導(dǎo)行業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)產(chǎn)品。公司對然氣行業(yè)整個智能化系統(tǒng)產(chǎn)品擁有獨立知識產(chǎn)權(quán)和配套的生產(chǎn)研發(fā)能力,并建立了覆蓋全國的營銷和售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。目前擁有80多項國家專利,發(fā)明專專利12項,國際專利(PCT)7項,軟件著作權(quán)40想。專注于燃氣行業(yè)行業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、智能應(yīng)用,提供整體解決方案,把握整個行業(yè)及國際動態(tài),(產(chǎn)品如:主動控制智能灌裝秤、工業(yè)氣體灌裝秤、LPG物聯(lián)網(wǎng)云配送系統(tǒng)、氣站總部管理系統(tǒng)、手機氣站管家APP、物聯(lián)網(wǎng)密碼鎖充氣角閥、智能充裝機械手、AI機器人等等)產(chǎn)品占領(lǐng) 70-80%的國內(nèi)市場份額。客戶遍布全國各地,如:中石油、中石化、中海油、中國燃氣、華潤燃氣、英國BP、荷蘭喜威、法國道達爾等幾千家燃氣公司都是我公司客戶。我公司客戶群為燃氣行業(yè),屬于剛性需求行業(yè),近幾年行業(yè)擴張、創(chuàng)新、整合、兼并加劇,科技化需求強烈,我公司幾十年的技術(shù)儲備、行業(yè)領(lǐng)先地位及廣泛的客戶群為我們快速發(fā)展提供了保障,公司在目前經(jīng)濟環(huán)境中,逆勢加大研發(fā)投入,廣集人才,提供有競爭力的薪酬環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間,熱忱歡迎有識之士的加盟!蘭洋科技公司一直以“為用戶創(chuàng)造更大的價值”為經(jīng)營宗旨,堅持“以人為本”的管理理念,公司為員工提供良好工作氛圍,為工作和生活提供良好的平衡,本公司實行雙休工作制,上班時間:08:30-18:00中午午休,園區(qū)配套餐廳,入職即購買五險一金(養(yǎng)老、生育、住院、工傷、失業(yè)險和公積金)與商業(yè)意外保險,設(shè)立績效獎金、全勤獎金、年終考評獎金、優(yōu)秀員工獎金等福利,公司重點加強人才梯隊建設(shè),通過開展多種多樣的培訓(xùn)和教育,使人力資源持續(xù)滿足公司不斷發(fā)展的需求。
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