職位描述
中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師保險(xiǎn)人力資源服務(wù)
核心工作職責(zé)?
（一）體系搭建與政策統(tǒng)籌?
1、依據(jù)總公司戰(zhàn)略與人力資源制度，牽頭制定湖北省分公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及實(shí)施細(xì)則，同步指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)分解落實(shí)目標(biāo)任務(wù)。?
2、研究湖北省人力資源政策法規(guī)（如職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、社保政策等），結(jié)合總公司制度制定適配性落地方案，確保全省人力管理合規(guī)性，規(guī)避區(qū)域性用工風(fēng)險(xiǎn)。?
3、負(fù)責(zé)省級(jí)人力管理制度體系建設(shè)，包括薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績效考核、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)等模塊，審核下轄機(jī)構(gòu)個(gè)性化制度細(xì)則，保障全省執(zhí)行一致性。?
（二）下轄機(jī)構(gòu)人力管控?
1、組織與編制管理：審核下轄機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)設(shè)置、人員編制規(guī)劃，監(jiān)督編制執(zhí)行情況，提出優(yōu)化調(diào)整建議，確保人力配置與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。?
2、工作督導(dǎo)與復(fù)盤：每月/季度開展下轄機(jī)構(gòu)人力工作巡查，重點(diǎn)核查制度落地、薪資核算、員工關(guān)系等核心模塊執(zhí)行情況。?
3、數(shù)據(jù)統(tǒng)籌與分析：建立湖北省人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)體系，收集下轄機(jī)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)、人工成本、招聘效率等核心數(shù)據(jù)，每季度輸出分析報(bào)告，為總公司決策提供區(qū)域支撐。
（三）核心模塊統(tǒng)籌管理?
1、招聘與人才儲(chǔ)備：統(tǒng)籌全省關(guān)鍵崗位招聘需求，制定省級(jí)招聘策略，搭建跨區(qū)域人才儲(chǔ)備庫，指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)開展基層崗位招聘，保障全省人力供給。?
2、薪酬與績效管控：負(fù)責(zé)湖北省分公司工資總額預(yù)算、核算與管控，指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)薪酬發(fā)放與社保公積金繳納；牽頭優(yōu)化全省績效考核體系，審核下轄機(jī)構(gòu)考核結(jié)果與應(yīng)用方案。?
3、培訓(xùn)與人才發(fā)展：結(jié)合總公司培訓(xùn)要求編制全省年度培訓(xùn)規(guī)劃，指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)開展新員工入職、崗位技能等專項(xiàng)培訓(xùn)；推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。?
4、員工關(guān)系統(tǒng)籌：協(xié)調(diào)處理下轄機(jī)構(gòu)重大勞動(dòng)糾紛，建立員工訴求響應(yīng)機(jī)制；組織全省性員工關(guān)懷活動(dòng)，提升整體團(tuán)隊(duì)凝聚力與穩(wěn)定性。?
（四）跨層級(jí)協(xié)同對(duì)接?
1、定期向總公司人力資源部匯報(bào)湖北省人力工作進(jìn)展、存在問題及解決方案，配合完成人力項(xiàng)目落地。?
2、建立與湖北省人力資源和社會(huì)保障廳等政府部門的溝通機(jī)制，及時(shí)獲取政策動(dòng)態(tài)，爭取資源支持。?
三、任職要求?
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備人力資源管理相關(guān)職稱者優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上省級(jí)區(qū)域或多下屬機(jī)構(gòu)人力統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，有保險(xiǎn)相關(guān)行業(yè)者優(yōu)先。有獨(dú)立搭建區(qū)域人力管理體系、統(tǒng)籌下轄機(jī)構(gòu)人力工作的成功案例。?
能力要求：精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及湖北省地方性人力資源政策法規(guī)，能結(jié)合區(qū)域特點(diǎn)制定合規(guī)且高效的管理方案。
素質(zhì)要求：
1、原則性強(qiáng)，能嚴(yán)格執(zhí)行總公司制度，同時(shí)具備區(qū)域靈活性，平衡標(biāo)準(zhǔn)化管理與本地化需求；
2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏，認(rèn)同公司企業(yè)文化；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，能高效對(duì)接總公司、下轄機(jī)構(gòu)，處理復(fù)雜人力問題。??
（一）體系搭建與政策統(tǒng)籌?
1、依據(jù)總公司戰(zhàn)略與人力資源制度，牽頭制定湖北省分公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及實(shí)施細(xì)則，同步指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)分解落實(shí)目標(biāo)任務(wù)。?
2、研究湖北省人力資源政策法規(guī)（如職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、社保政策等），結(jié)合總公司制度制定適配性落地方案，確保全省人力管理合規(guī)性，規(guī)避區(qū)域性用工風(fēng)險(xiǎn)。?
3、負(fù)責(zé)省級(jí)人力管理制度體系建設(shè)，包括薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績效考核、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)等模塊，審核下轄機(jī)構(gòu)個(gè)性化制度細(xì)則，保障全省執(zhí)行一致性。?
（二）下轄機(jī)構(gòu)人力管控?
1、組織與編制管理：審核下轄機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)設(shè)置、人員編制規(guī)劃，監(jiān)督編制執(zhí)行情況，提出優(yōu)化調(diào)整建議，確保人力配置與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。?
2、工作督導(dǎo)與復(fù)盤：每月/季度開展下轄機(jī)構(gòu)人力工作巡查，重點(diǎn)核查制度落地、薪資核算、員工關(guān)系等核心模塊執(zhí)行情況。?
3、數(shù)據(jù)統(tǒng)籌與分析：建立湖北省人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)體系，收集下轄機(jī)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)、人工成本、招聘效率等核心數(shù)據(jù)，每季度輸出分析報(bào)告，為總公司決策提供區(qū)域支撐。
（三）核心模塊統(tǒng)籌管理?
1、招聘與人才儲(chǔ)備：統(tǒng)籌全省關(guān)鍵崗位招聘需求，制定省級(jí)招聘策略，搭建跨區(qū)域人才儲(chǔ)備庫，指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)開展基層崗位招聘，保障全省人力供給。?
2、薪酬與績效管控：負(fù)責(zé)湖北省分公司工資總額預(yù)算、核算與管控，指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)薪酬發(fā)放與社保公積金繳納；牽頭優(yōu)化全省績效考核體系，審核下轄機(jī)構(gòu)考核結(jié)果與應(yīng)用方案。?
3、培訓(xùn)與人才發(fā)展：結(jié)合總公司培訓(xùn)要求編制全省年度培訓(xùn)規(guī)劃，指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)開展新員工入職、崗位技能等專項(xiàng)培訓(xùn)；推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。?
4、員工關(guān)系統(tǒng)籌：協(xié)調(diào)處理下轄機(jī)構(gòu)重大勞動(dòng)糾紛，建立員工訴求響應(yīng)機(jī)制；組織全省性員工關(guān)懷活動(dòng)，提升整體團(tuán)隊(duì)凝聚力與穩(wěn)定性。?
（四）跨層級(jí)協(xié)同對(duì)接?
1、定期向總公司人力資源部匯報(bào)湖北省人力工作進(jìn)展、存在問題及解決方案，配合完成人力項(xiàng)目落地。?
2、建立與湖北省人力資源和社會(huì)保障廳等政府部門的溝通機(jī)制，及時(shí)獲取政策動(dòng)態(tài)，爭取資源支持。?
三、任職要求?
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備人力資源管理相關(guān)職稱者優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上省級(jí)區(qū)域或多下屬機(jī)構(gòu)人力統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，有保險(xiǎn)相關(guān)行業(yè)者優(yōu)先。有獨(dú)立搭建區(qū)域人力管理體系、統(tǒng)籌下轄機(jī)構(gòu)人力工作的成功案例。?
能力要求：精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及湖北省地方性人力資源政策法規(guī)，能結(jié)合區(qū)域特點(diǎn)制定合規(guī)且高效的管理方案。
素質(zhì)要求：
1、原則性強(qiáng)，能嚴(yán)格執(zhí)行總公司制度，同時(shí)具備區(qū)域靈活性，平衡標(biāo)準(zhǔn)化管理與本地化需求；
2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏，認(rèn)同公司企業(yè)文化；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，能高效對(duì)接總公司、下轄機(jī)構(gòu)，處理復(fù)雜人力問題。??
工作地點(diǎn)
武漢武昌區(qū)恒大世紀(jì)廣場2601、2607-2609室
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北京聯(lián)合保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司北京聯(lián)合保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司Union Insurance Broker CO.,LTD，（中文簡稱：“聯(lián)合經(jīng)紀(jì)”，英文縮寫：UIB）是于2001年9月經(jīng)中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)最早成立的保險(xiǎn)中介公司之一，總部設(shè)在中國北京。截至目前，公司業(yè)務(wù)規(guī)模和營業(yè)收入已經(jīng)連續(xù)四年在全國約400家保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司中雙雙排名第二。聯(lián)合經(jīng)紀(jì)已經(jīng)中國保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)成立保險(xiǎn)中介服務(wù)集團(tuán)(目前全國僅此兩家)。我司的經(jīng)營理念、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景得到聯(lián)想控股有限公司的充分認(rèn)可并吸納為其旗下的核心成員企業(yè)。一直以來，聯(lián)合經(jīng)紀(jì)的目標(biāo)市場主要定位于全國教育風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域，秉承“誠信、穩(wěn)健、務(wù)實(shí)、求精”的經(jīng)營理念和“立足教育、服務(wù)教育、回報(bào)教育”的服務(wù)宗旨，以建立和完善“全國教育行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)體系”為目標(biāo)，為教育事業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展提供風(fēng)險(xiǎn)保障服務(wù)。聯(lián)合經(jīng)紀(jì)已在全國設(shè)立33家省級(jí)（直轄市、計(jì)劃單列市）分公司，基本完成了為全國教育行業(yè)提供風(fēng)險(xiǎn)管理和保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)的機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)布局。目前已接受28個(gè)省(市、自治區(qū))教育廳(教委)的委托擔(dān)任教育行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理顧問，每年為全國的20多萬所各級(jí)各類學(xué)校和1.6億師生提供風(fēng)險(xiǎn)管理和保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)。公司已發(fā)展成為國內(nèi)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)最健全、教育風(fēng)險(xiǎn)管理最專業(yè)、教育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)模最大的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司。聯(lián)合經(jīng)紀(jì)培養(yǎng)造就了一大批既熟悉保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，又熟悉教育工作的復(fù)合型人才，能為教育行業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)和全面的服務(wù)；受教育部和中國保監(jiān)會(huì)的委托，獨(dú)家撰寫《中國教育風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告》，為高層決策提供咨詢；與武漢大學(xué)合作成立了“風(fēng)險(xiǎn)管理研究中心”，與南開大學(xué)合作成立了“保險(xiǎn)精算事務(wù)所”，以此為全國教育行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)體系建設(shè)發(fā)揮權(quán)威的理論研究和實(shí)踐指導(dǎo)作用。聯(lián)合經(jīng)紀(jì)搭建了多個(gè)專業(yè)化、現(xiàn)代化的管理系統(tǒng)，以支撐公司發(fā)展和更好地為教育服務(wù)，包括全國性專業(yè)的客戶服務(wù)呼叫系統(tǒng)，即4008-900-900全國免費(fèi)客戶服務(wù)熱線；全國性的數(shù)據(jù)信息管理系統(tǒng)；全國性的財(cái)務(wù)集中管理系統(tǒng)；全國性的視頻會(huì)議及網(wǎng)絡(luò)智能辦公系統(tǒng)等。聯(lián)合經(jīng)紀(jì)始終堅(jiān)定地站在投保人和被保險(xiǎn)人立場，充分履行教育風(fēng)險(xiǎn)管理顧問和保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的職能職責(zé)，切實(shí)維護(hù)投保人和被保險(xiǎn)人的合法權(quán)益。為此，公司根據(jù)教育特點(diǎn)和教育風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移需求，開發(fā)或改良了校方責(zé)任保險(xiǎn)、教職員工校方責(zé)任保險(xiǎn)、職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)、校園食品安全責(zé)任保險(xiǎn)、教職員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、學(xué)生平安保險(xiǎn)和校車承運(yùn)人責(zé)任保險(xiǎn)等10多個(gè)教育保險(xiǎn)產(chǎn)品，科學(xué)有效地轉(zhuǎn)移了教育行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，得到了教育行政部門和學(xué)校以及師生員工、保險(xiǎn)監(jiān)管部門的認(rèn)可和肯定。聯(lián)合經(jīng)紀(jì)將在各級(jí)教育部門和保險(xiǎn)監(jiān)管部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，以對(duì)教育事業(yè)的赤誠之心和自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為全國教育風(fēng)險(xiǎn)管理工作，為我國教育事業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)的又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！
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