雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
機(jī)器人自動(dòng)化招聘管理面試管理渠道管理
職責(zé)描述：
一、招聘規(guī)劃：
1.根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，合理規(guī)劃招聘預(yù)算；
2.深入理解業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)和人員需求，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人保持密切溝通，進(jìn)行精準(zhǔn)的人才畫像分析。
二、招聘管理：
1.負(fù)責(zé)中高端崗位（核心管理層、資深技術(shù)/專家崗）的定向挖獵（主動(dòng)尋訪）與全流程面試管理；
2.統(tǒng)籌管理基礎(chǔ)崗位的批量招聘（如校招、工程師緊急招聘），確保交付時(shí)效與質(zhì)量。
三、渠道管理：
1.開拓并維護(hù)各類招聘渠道（獵頭、內(nèi)推、招聘網(wǎng)站、社交招聘等），評(píng)估渠道ROI（投入產(chǎn)出比），降低招聘成本；
2.建設(shè)和運(yùn)營(yíng)人才庫(kù)，對(duì)沉淀人才進(jìn)行定期激活。
四、團(tuán)隊(duì)管理：
1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的組建與培養(yǎng)、管理。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.10年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年招聘管理經(jīng)驗(yàn)或?qū)Ｗ⒂跈C(jī)器人、自動(dòng)化、人工智能行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)。
3.精通人才測(cè)評(píng)工具和面試技巧（如結(jié)構(gòu)化面試、STAR原則），具備優(yōu)秀的識(shí)人能力。
4.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)招聘風(fēng)險(xiǎn)有較強(qiáng)的把控意識(shí)。
5.具備優(yōu)秀的跨組織溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓、務(wù)實(shí)、高效，性格開朗，積極向上。
工作地點(diǎn)
上海閔行區(qū)維璟中心H棟8F工業(yè)富聯(lián)8F工業(yè)富聯(lián)H棟
認(rèn)證資質(zhì)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息
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