職位描述
績效管理招聘人事培訓(xùn)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度及流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，確保人力資源工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行。?
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需求，制定年度人力資源規(guī)劃，合理配置人力資源，滿足各部門人員需求，尤其是生產(chǎn)技術(shù)崗位和核心管理人才的招聘與儲備。
3、主導(dǎo)員工招聘工作，拓展招聘渠道（如校園招聘、社會招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，確保及時填補(bǔ)崗位空缺。?
4、搭建分公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層能力提升培訓(xùn)等，提升員工整體素質(zhì)和專業(yè)能力，滿足企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展對人才技能的要求。?
5、負(fù)責(zé)分公司績效考核體系的推動與實(shí)施，組織各部門開展績效考核工作，做好績效結(jié)果的分析與應(yīng)用，將績效與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，充分調(diào)動員工工作積極性。?
6、處理各類員工關(guān)系事宜，營造積極向上的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，黨員優(yōu)先考慮，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、經(jīng)驗要求：5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源主管及以上崗位工作經(jīng)驗；熟悉制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營流程及人力資源管理特點(diǎn)，有生產(chǎn)一線人員招聘、培訓(xùn)、績效管控經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)政策，掌握人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）的操作流程和方法；
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、問題解決能力和團(tuán)隊管理能力；熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），熟悉人力資源管理信息系統(tǒng)者優(yōu)先。
薪資福利：薪資面議，雙休、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、年度體檢。
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度及流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，確保人力資源工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行。?
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需求，制定年度人力資源規(guī)劃，合理配置人力資源，滿足各部門人員需求，尤其是生產(chǎn)技術(shù)崗位和核心管理人才的招聘與儲備。
3、主導(dǎo)員工招聘工作，拓展招聘渠道（如校園招聘、社會招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，確保及時填補(bǔ)崗位空缺。?
4、搭建分公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層能力提升培訓(xùn)等，提升員工整體素質(zhì)和專業(yè)能力，滿足企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展對人才技能的要求。?
5、負(fù)責(zé)分公司績效考核體系的推動與實(shí)施，組織各部門開展績效考核工作，做好績效結(jié)果的分析與應(yīng)用，將績效與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，充分調(diào)動員工工作積極性。?
6、處理各類員工關(guān)系事宜，營造積極向上的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，黨員優(yōu)先考慮，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、經(jīng)驗要求：5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源主管及以上崗位工作經(jīng)驗；熟悉制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營流程及人力資源管理特點(diǎn)，有生產(chǎn)一線人員招聘、培訓(xùn)、績效管控經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)政策，掌握人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）的操作流程和方法；
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、問題解決能力和團(tuán)隊管理能力；熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），熟悉人力資源管理信息系統(tǒng)者優(yōu)先。
薪資福利：薪資面議，雙休、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、年度體檢。
工作地點(diǎn)
無錫梁溪區(qū)會岸路86號
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職位發(fā)布者
楊女士/人事專員
昨日活躍立即溝通
中機(jī)試驗中機(jī)試驗裝備股份有限公司（中機(jī)試驗）始建于1959年，原名機(jī)械工業(yè)部長春試驗機(jī)研究所，是世界500強(qiáng)中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司旗下子公司，是國家試驗機(jī)質(zhì)量檢驗檢測中心和國家試驗機(jī)標(biāo)準(zhǔn)化委員會支撐單位，國家試驗機(jī)行業(yè)學(xué)會、協(xié)會秘書處均設(shè)在中機(jī)試驗，被譽(yù)為“中國試驗機(jī)技術(shù)的搖籃”。2018年登陸新三板，股票名稱：中機(jī)試驗，股票代碼：872726。中機(jī)試驗是以“試驗裝備”研發(fā)制造為主業(yè)的國家級科技創(chuàng)新型企業(yè)，是國內(nèi)試驗裝備領(lǐng)域規(guī)模最大最具競爭力和影響力的高科技產(chǎn)業(yè)公司之一。2020年被認(rèn)定為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，并于2021年成功入選國家企業(yè)技術(shù)中心。公司秉承“鍛造國機(jī)所長，服務(wù)國家所需”的使命感和責(zé)任感，持續(xù)不斷創(chuàng)新，已經(jīng)掌握試驗裝備行業(yè)多項國際前沿核心技術(shù)，解決了多項國家“卡脖子”技術(shù)難題，其中靜壓支撐技術(shù)、測量傳感技術(shù)等一批關(guān)鍵技術(shù)已經(jīng)處于國際領(lǐng)先地位。中機(jī)試驗持續(xù)專注高端裝備制造和服務(wù)領(lǐng)域，在北京設(shè)有研發(fā)中心，在長春、無錫設(shè)有制造基地，目前已經(jīng)形成了一個中心，兩個基地的產(chǎn)業(yè)布局。中機(jī)試驗圍繞創(chuàng)新立企、質(zhì)量強(qiáng)企、人才興企的發(fā)展理念，致力于“和”文化建設(shè)，堅持走高質(zhì)量發(fā)展道路，協(xié)同發(fā)展試驗裝備、校正與智能裝配、軍工保障、檢測服務(wù)、進(jìn)出口服務(wù)五個業(yè)務(wù)板塊，持續(xù)引領(lǐng)中國試驗裝備技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級，為民族工業(yè)的崛起不懈努力！行業(yè)資質(zhì)和科研資質(zhì)：國家企業(yè)技術(shù)中心國家試驗機(jī)質(zhì)量檢驗檢測中心國家機(jī)械工業(yè)校直設(shè)備工程研究中心國家機(jī)械工業(yè)材料測試儀器工程研究中心全國試驗機(jī)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會（SAC/TC122）中國儀器儀表學(xué)會試驗機(jī)分會中國儀器儀表行業(yè)協(xié)會試驗儀器分會出版《工程與試驗》行業(yè)期刊國家博士后科研工作站國家院士專家企業(yè)工作站企業(yè)使命：引領(lǐng)中國試驗裝備技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級企業(yè)愿景：成為具有國際競爭力的一流企業(yè)
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