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更新于 12月22日

財(cái)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)維工程師

8000-15000元
  • 上海浦東新區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

國(guó)網(wǎng)項(xiàng)目ERP系統(tǒng)財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)結(jié)算系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)。在甲方公司內(nèi)部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)駐點(diǎn),執(zhí)行日常財(cái)務(wù)結(jié)算工作。
2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。利用財(cái)務(wù)軟件或Excel等工具,對(duì)財(cái)務(wù)結(jié)算數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析。同時(shí)識(shí)別財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中的趨勢(shì)、異常點(diǎn),并提出初步的分析報(bào)告或建議。
3.報(bào)告編制。根據(jù)上級(jí)要求及數(shù)據(jù)分析結(jié)果,編制相關(guān)報(bào)告,確保報(bào)告內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確,能夠直觀反映財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營(yíng)效果。同時(shí)使用有效的圖表、表格等形式展現(xiàn)數(shù)據(jù),增強(qiáng)報(bào)告的可讀性。
4.完成公司或上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.教育背景:大專及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)或熟悉財(cái)務(wù)信息化優(yōu)先。
2.專業(yè)技能:熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練運(yùn)用統(tǒng)計(jì)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
3.能力素質(zhì):注重細(xì)節(jié),工作踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn),對(duì)數(shù)字敏感,能夠處理復(fù)雜財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并保證準(zhǔn)確性。良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級(jí)或其他部門的人員有效溝通。

工作地點(diǎn)

浦東新區(qū)國(guó)家電網(wǎng)(國(guó)網(wǎng)上海浦東供電公司)

職位發(fā)布者

程依麗/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo杭州昊美科技有限公司
杭州昊美科技有限公司(原杭州華立電網(wǎng)科技有限公司)位于杭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(國(guó)家級(jí)開區(qū)),是一家面向電力和市政行業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)支持系統(tǒng)的解決方案及服務(wù)提供商,專業(yè)從事電力系統(tǒng)軟件產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、系統(tǒng)集成、工程實(shí)施、地理信息系統(tǒng)(GIS)及技術(shù)服務(wù),產(chǎn)品涉及電力、國(guó)土資源、市政交通等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域,主要產(chǎn)品包括:電力輸/配電GIS系統(tǒng),基于GIS技術(shù)的電力生產(chǎn)管理系統(tǒng)、配網(wǎng)電纜管道規(guī)劃軟件、小區(qū)配電網(wǎng)制圖工具、電力分析計(jì)算管理軟件、配電網(wǎng)系統(tǒng)電氣接線圖自動(dòng)成圖軟件、繼保整定與仿真系統(tǒng)、電力用戶信息管理系統(tǒng)、國(guó)土資源信息管理系統(tǒng),城市供水管網(wǎng)管理系統(tǒng),城市道路交通信息管理系統(tǒng)等。公司深信“人才是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力”,始終把人才作為公司的一項(xiàng)寶貴資源,目前公司已經(jīng)擁有大批的專業(yè)技術(shù)人才,在此基礎(chǔ)上,還與浙江大學(xué)等國(guó)內(nèi)著名高校建立了長(zhǎng)期友好的人才及技術(shù)戰(zhàn)略合作關(guān)系,為昊美科技未來(lái)的發(fā)展積蓄了力量。本著“技術(shù)與世界同步,服務(wù)與國(guó)際接軌”的創(chuàng)新策略和誠(chéng)信宗旨,昊美科技必將成為您最值得信賴的合作伙伴及領(lǐng)先的產(chǎn)品與服務(wù)提供商。公司正處于高速發(fā)展階段,熱忱歡迎有志之士加盟。我們將提供:良好的辦公環(huán)境和輕松活潑的企業(yè)文化;有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,每年1-2次的調(diào)薪機(jī)會(huì);完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)制;良好的培訓(xùn)體系和人才培養(yǎng)機(jī)制;完善的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金;多種津貼福利(中餐補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、員工體檢等);豐富多彩的員工活動(dòng);雙休,彈性工作時(shí)間及法定的帶薪休假。
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