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更新于 9月30日

暖通技術工程師

8000-15000元
  • 北京海淀區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

暖通運維高效機房采暖工程合同能源管理熱量表鍋爐電力/水利/熱力/燃氣
1. 參與暖通工程方案設計,配合其他部門完成整個工程的前期勘察、建設驗收及后期客戶技術支持;
2. 協(xié)助各部門完成項目進度和質(zhì)量目標,與其他部門密切合作,確保項目順利完成;
3. 配合銷售人員挖掘客戶需求、進行售前技術支持、現(xiàn)場確認、設備安裝測試及安裝方案出具等工作、進行現(xiàn)場設備調(diào)試,并對調(diào)試中的問題進行總結;
4. 熟練掌握公司冷、熱量表、閥門及其它產(chǎn)品的使用方法、指導產(chǎn)品安裝,配合市場部門向客戶提供產(chǎn)品信息培訓,并組織技術交流,解答客戶的技術咨詢和疑問;
5. 配合商務部門處理來自客戶關于技術和產(chǎn)品質(zhì)量方面的申訴;
6. 項目投標文件編制工作、前期方案準備工作及相關商務活動的配合;
7. 根據(jù)項目需要,產(chǎn)品和系統(tǒng)PPT的編輯,進行現(xiàn)場技術交流和其他技術支持工作;
8. 負責發(fā)現(xiàn)和匯總及分析問題,提出產(chǎn)品和系統(tǒng)的改進,推動產(chǎn)品質(zhì)量不斷提升以及形成競爭優(yōu)勢的行業(yè)解決方案;
9. 優(yōu)化供熱系統(tǒng)的運營。
任職要求:
1.熱能動力、 暖通專業(yè)本科學歷;3年以上工作經(jīng)驗,:
2. 有較強的學習能力和邏輯思維能力,具備自我驅(qū)動和不斷成長的意愿;
3. 對暖通工程感興趣,有一定的基礎知識或經(jīng)驗,能夠快速融入項目團隊;
4. 具備基本的計算機操作和辦公軟件應用能力,熟練掌握CAD等繪圖軟件;
5.具備團隊協(xié)作精神和溝通能力,能夠有效與其他部門的人員溝通和協(xié)調(diào)。

工作地點

北京海淀區(qū)車公莊西路乙19號華通大廈B座北塔1022

職位發(fā)布者

劉女士/HR

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公司Logo米諾國際能源服務(北京)有限公司
德國米諾-真蘭集團德國米諾測量儀表有限公司1945年成立,總部位于德國斯圖加特市。德國真蘭國際有限公司1903年成立,總部位于德國薩爾布呂肯。2005年,德國米諾集團收購德國百年企業(yè)真蘭,實現(xiàn)米諾-真蘭兩家公司的集團化。德國米諾-真蘭集團具有100多年的能源計量儀表研發(fā)制造經(jīng)驗,能源計費抄表服務也已建立60多年。目前,米諾-真蘭集團在全球擁有31家分公司和100多家服務機構,是全球四大儀表商和歐洲三大能源服務公司之一。在中國擁有三家獨資公司和兩家合資公司,三家獨資公司分別為米諾國際能源服務(北京)有限公司、真諾測量儀表(上海)有限公司、福州真蘭水表有限公司,兩家合資公司為北京真蘭儀表有限公司、上海真蘭儀表科技股份有限公司,米諾-真蘭集團在華投資逾千萬歐元,在華員工約800名。米諾-真蘭集團以“一切皆可計量”為發(fā)展戰(zhàn)略,以“細節(jié)鑄就完美”為設計理念,帶著享譽世界的德國儀表先進的制造工藝,繼續(xù)專注于熱量表、冷量表、水表、熱分配表的研發(fā)、制造和市場銷售。現(xiàn)在,米諾-真蘭集團在華擁有一支業(yè)務能力過硬的技術研發(fā)、市場營銷和售后服務團隊。米諾國際能源服務(北京)有限公司米諾國際能源服務(北京)有限公司成立于2007年,承擔米諾-真蘭集團熱量表和熱分配表在中國的銷售和技術服務。從2007年開始,米諾國際能源服務(北京)有限公司積極參與中國熱計量改革,至2015年參與的熱改項目已達800多萬平米。通過在中國熱計量項目9年經(jīng)驗的積累,從熱源到管網(wǎng),從樓棟到戶用,從管理到收費,米諾(北京)已經(jīng)成為一家專業(yè)的能源服務公司,能靈活處理中國各個龐大的熱計量項目的復雜工程問題。米諾國際能源服務北京有限公司主要產(chǎn)品包括:超聲波熱量表、散熱器熱分配計、數(shù)據(jù)采集器、M-Bus智能采集遠傳箱、無線測溫儀、溫控閥、手持抄表器。服務內(nèi)容包括:Minoweb能源數(shù)據(jù)管理技術服務,Minol PDA能源數(shù)據(jù)管理技術服務,賬單結算和收費服務、鍋爐房托管服務,節(jié)能審計服務,合同能源管理服務。米諾國際能源服務(北京)有限公司的產(chǎn)品和服務受到客戶廣泛認可,項目分布于北京西城、海淀、通州、豐臺、大興、房山、昌平、延慶、順義、密云以及河北唐山,甘肅蘭州、榆中,山西太原等地區(qū)。如需更多信息,敬請登錄公司網(wǎng)站http://www.minol.cn查看。公司的用人理念:人才是公司的首要資源。我們招聘人才的標準是以德為首、德才兼?zhèn)?;我們通過學習和競爭培育人才;我們通過事業(yè)、文化、待遇留住人才;我們通過梯隊建設體系保持人才的發(fā)展優(yōu)勢。公司的福利計劃:五險一金,按工資總額實繳;補充醫(yī)療保險,員工醫(yī)療費用100%報銷、公司員工子女享受50%的醫(yī)療報銷;為外來人才辦理北京市工作居住證,享受北京市優(yōu)惠政策;員工生日關懷、餐補、電話補、交通補;帶薪年假、優(yōu)秀員工帶薪病假;培訓機會及拓展訓練。
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