1、招聘規(guī)劃與需求管理：結(jié)合公司需求，執(zhí)行并完成招聘計(jì)劃，確保招聘工作的達(dá)成。
2、全流程招聘交付：根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘全流程工作，保障招聘效果及達(dá)成率。
3、多渠道運(yùn)營與優(yōu)化：熟練運(yùn)用并持續(xù)拓展招聘渠道(如主流招聘平臺、社會招聘、校園招聘等)，確保人才供給穩(wěn)定高效。
4、人才儲備與梯隊(duì)建設(shè)：建立并完善候選人人才庫，對候選人進(jìn)行分類歸檔、跟蹤維護(hù)。
5、入職支持與HRBP協(xié)同：跟進(jìn)新員工試用期融入情況，提升留存率，配合業(yè)務(wù)部門開展HRBP相關(guān)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程，有電商運(yùn)營類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、結(jié)果導(dǎo)向，執(zhí)行力、溝通力及抗壓力強(qiáng)，且有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。