職位描述
人力資源服務(wù)
職位描述
1、根據(jù)公司組織戰(zhàn)略及組織發(fā)展規(guī)劃，薪酬分析，不斷完善公司薪酬管理體系，包括但不限于薪酬福利制度完善、薪酬設(shè)計等；
2、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，基于不同業(yè)務(wù)場景和業(yè)務(wù)訴求，設(shè)計定制化的薪酬激勵方案，完成相關(guān)的薪酬體系設(shè)計工作，同時負(fù)責(zé)測算分析、方案落地等，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門產(chǎn)能提升;
3. 負(fù)責(zé)公司年度薪酬（薪酬包）預(yù)算及管控指標(biāo)的分解，建立薪酬投入產(chǎn)出分析評價模型，對異常管控指標(biāo)提出解決方案
4. 負(fù)責(zé)公司年度人工成本預(yù)算原則制定及預(yù)算編制規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施落地
5. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)薪酬激勵方案實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它事件，并對實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評估。
6. 常態(tài)化對標(biāo)市場、行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析，形成行業(yè)薪酬報告，為薪酬變革、搭建有競爭力的薪酬體系提供決策支持
7. 常態(tài)化進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)分析，提供有效的優(yōu)化建議，并能輸出分析報告。
2、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，基于不同業(yè)務(wù)場景和業(yè)務(wù)訴求，設(shè)計定制化的薪酬激勵方案，完成相關(guān)的薪酬體系設(shè)計工作，同時負(fù)責(zé)測算分析、方案落地等，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門產(chǎn)能提升;
3. 負(fù)責(zé)公司年度薪酬（薪酬包）預(yù)算及管控指標(biāo)的分解，建立薪酬投入產(chǎn)出分析評價模型，對異常管控指標(biāo)提出解決方案
4. 負(fù)責(zé)公司年度人工成本預(yù)算原則制定及預(yù)算編制規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施落地
5. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)薪酬激勵方案實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它事件，并對實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評估。
6. 常態(tài)化對標(biāo)市場、行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析，形成行業(yè)薪酬報告，為薪酬變革、搭建有競爭力的薪酬體系提供決策支持
7. 常態(tài)化進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)分析，提供有效的優(yōu)化建議，并能輸出分析報告。
職位要求
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、會計學(xué)相關(guān)專業(yè)
2. 具備5年工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上產(chǎn)研銷一體制造行業(yè)薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉薪酬績效管理理論和管理流程，能使用多種方法和工具，熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式；
4. 具有扎實(shí)的方法論和出色的業(yè)務(wù)理解能力，對于企業(yè)薪酬管理經(jīng)歷過較大、較成熟的項(xiàng)目落地，對薪酬、福利、激勵設(shè)計和落地過程挑戰(zhàn)等有較為全面的認(rèn)知；
5. 熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件
6. 良好的數(shù)據(jù)分析計算能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
7. 性格沉穩(wěn)、細(xì)致，反應(yīng)靈敏，具有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，抗壓能力強(qiáng)
8. 保密意識強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德
2. 具備5年工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上產(chǎn)研銷一體制造行業(yè)薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉薪酬績效管理理論和管理流程，能使用多種方法和工具，熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式；
4. 具有扎實(shí)的方法論和出色的業(yè)務(wù)理解能力，對于企業(yè)薪酬管理經(jīng)歷過較大、較成熟的項(xiàng)目落地，對薪酬、福利、激勵設(shè)計和落地過程挑戰(zhàn)等有較為全面的認(rèn)知；
5. 熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件
6. 良好的數(shù)據(jù)分析計算能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
7. 性格沉穩(wěn)、細(xì)致，反應(yīng)靈敏，具有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，抗壓能力強(qiáng)
8. 保密意識強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德
工作地點(diǎn)
杭州錢塘區(qū)利歐集團(tuán)泵業(yè)有限公司
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職位發(fā)布者
楊靜冉/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
利歐集團(tuán)利歐集團(tuán)股份有限公司（股票代碼:002131，以下簡稱“公司”）是中國泵行業(yè)首家上市公司，也是A股市場首家數(shù)字營銷公司。公司業(yè)務(wù)創(chuàng)始于1995年，經(jīng)過多年發(fā)展，公司已經(jīng)構(gòu)建完成了“互聯(lián)網(wǎng)+機(jī)械制造+產(chǎn)業(yè)投資”三業(yè)務(wù)平臺產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。公司員工總數(shù)約6000人，2023年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入205億元。機(jī)械制造業(yè)務(wù)是公司的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，包括民用泵、工業(yè)泵、園林機(jī)械、清洗和植保機(jī)械的研發(fā)、制造和銷售。公司產(chǎn)品、制造能力在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全球140多個國家和地區(qū)，“LEO”商標(biāo)被中國工商總局認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)。數(shù)字營銷業(yè)務(wù)是公司2014年以來拓展的新業(yè)務(wù)。公司是A股第一家一站式整合數(shù)字營銷4A機(jī)構(gòu)；是除阿里巴巴系以外唯一能覆蓋中國各大門戶網(wǎng)站及主流互聯(lián)網(wǎng)媒體的數(shù)字營銷企業(yè)。利歐數(shù)字致力于成為全球領(lǐng)先的數(shù)字集團(tuán)，以數(shù)字化驅(qū)動重構(gòu)傳播，為客戶提供數(shù)字策略和數(shù)據(jù)、數(shù)字創(chuàng)意、數(shù)字媒體、數(shù)字流量、社會化媒體和娛樂內(nèi)容營銷、以及電子商務(wù)為一體的“數(shù)字化商業(yè)轉(zhuǎn)型”解決方案。投資是公司三大業(yè)務(wù)板塊之一，是公司重要的利潤增長極。公司主營業(yè)務(wù)機(jī)械制造業(yè)務(wù)和數(shù)字營銷業(yè)務(wù)是發(fā)展極，是投資業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，投資業(yè)務(wù)產(chǎn)生的增量現(xiàn)金流亦會反哺主業(yè)。近年來，公司投資的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域相對集中于醫(yī)藥大健康和新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈。在醫(yī)藥大健康領(lǐng)域，公司投資方向覆蓋了生物技術(shù)、創(chuàng)新藥研發(fā)、高端醫(yī)療器械（如心臟器械、手術(shù)機(jī)器人）、創(chuàng)新型醫(yī)療服務(wù)以及大健康產(chǎn)業(yè)與前沿科技的交叉領(lǐng)域。在新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈，公司重點(diǎn)方向和投資標(biāo)則覆蓋了新能源乘用車的完整產(chǎn)業(yè)鏈，包括：上游原材料、中游動力電池、下游新能源乘用車、新能源物流車整車制造以及車后服務(wù)市場；同時公司還前瞻性的關(guān)注產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)的新技術(shù)和新趨勢，投資了車規(guī)級芯片（IGBT）、固態(tài)電池、自動駕駛領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)標(biāo)的。公司參與投資的理想汽車在美國納斯達(dá)克掛牌上市，新風(fēng)光電子在科創(chuàng)板上市，其他仍有多家投資標(biāo)的正在積極籌備境內(nèi)及境外的上市。
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