崗位定位：作為公司核心統(tǒng)籌協(xié)調(diào)角色，承接領(lǐng)導(dǎo)層核心工作部署，搭建管理層與基層員工的高效溝通橋梁，主導(dǎo)外場事務(wù)推進(jìn)與內(nèi)外部資源整合，是保障公司運(yùn)營順暢的關(guān)鍵樞紐型崗位。?

工作職責(zé)?
1.上下聯(lián)動溝通：精準(zhǔn)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)層戰(zhàn)略規(guī)劃、工作要求至各部門及基層員工，同步收集一線工作反饋、問題訴求，整理形成結(jié)構(gòu)化匯報材料，確保信息傳遞無偏差、溝通閉環(huán)高效。?
2.外場事務(wù)統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)層外出行程對接、商務(wù)洽談協(xié)助、外部合作方聯(lián)絡(luò)維護(hù)等外場工作，能獨(dú)立張羅商務(wù)會議、行業(yè)活動、員工團(tuán)建等各類場景事務(wù)，全程跟進(jìn)落地細(xì)節(jié)，保障活動效果與工作推進(jìn)效率。?
3.工作協(xié)調(diào)推進(jìn)：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)層拆解核心工作任務(wù)，協(xié)調(diào)跨部門資源配置，跟進(jìn)任務(wù)執(zhí)行進(jìn)度，及時協(xié)調(diào)解決推進(jìn)過程中的卡點問題，確保各項工作按計劃落地。?
4.事務(wù)兜底保障：承接領(lǐng)導(dǎo)層交辦的各類臨時性、突發(fā)性工作，主動預(yù)判工作需求，提前規(guī)劃籌備，以高度責(zé)任心兜底各項事務(wù)，做到事事有回應(yīng)、件件有著落。?
5.團(tuán)隊氛圍搭建：作為管理層與員工的 “紐帶”，關(guān)注員工動態(tài)，協(xié)助組織內(nèi)部溝通活動，傳遞公司文化理念，營造積極協(xié)作的團(tuán)隊氛圍。?

任職要求?
1.核心素養(yǎng)：具備極強(qiáng)的責(zé)任心與主人翁意識，服從性強(qiáng)，主動擔(dān)當(dāng)、抗壓能力突出，面對高強(qiáng)度工作或突發(fā)狀況能保持沉穩(wěn)，快速理清思路、高效推進(jìn)；
2.統(tǒng)籌能力：具備優(yōu)秀的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立統(tǒng)籌多線程工作，精準(zhǔn)把控細(xì)節(jié)，確保事務(wù)落地質(zhì)量；
3.溝通表達(dá)：邏輯清晰、表達(dá)流暢，具備良好的書面與口頭溝通能力，能靈活應(yīng)對內(nèi)外部各類溝通場景，有效化解潛在矛盾；
4.經(jīng)驗背景：1-3 年相關(guān)工作經(jīng)驗（總助、行政統(tǒng)籌、商務(wù)協(xié)調(diào)等崗位優(yōu)先），熟悉企業(yè)運(yùn)營流程，有外場事務(wù)對接、跨部門協(xié)調(diào)經(jīng)驗者加分；
5.其他要求：執(zhí)行力強(qiáng)、反應(yīng)敏捷，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，能適應(yīng)階段性出差或彈性工作，熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT、思維導(dǎo)圖等）。?
我們提供?
1.具有競爭力的薪酬待遇，根據(jù)能力可靈活調(diào)整；?
2.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：近距離接觸管理層，參與核心工作，快速提升綜合能力；
3.友好的工作氛圍：扁平化管理，重視員工訴求，鼓勵主動創(chuàng)新與擔(dān)當(dāng)。