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崗位職責(zé)：
1.商戶生態(tài)建設(shè)與招商管理：制定本地商戶招商策略，拓展優(yōu)質(zhì)商家資源（餐飲、酒旅、休閑娛樂等），完成年度招商目標(biāo)，優(yōu)化平臺(tái)供給結(jié)構(gòu)。主導(dǎo)商戶入駐談判，設(shè)計(jì)合作方案（傭金比例、流量扶持等），確保高價(jià)值商戶留存。
2.本地生活類全鏈路運(yùn)營(yíng)與利潤(rùn)管理：統(tǒng)籌本地生活業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，包括商品管理、活動(dòng)策劃、流量分發(fā)，提升平臺(tái)交易量及利潤(rùn)率。建立商戶分級(jí)運(yùn)營(yíng)體系，針對(duì)頭部商戶提供定制化服務(wù)（如專屬流量包、數(shù)據(jù)診斷），推動(dòng)高毛利品類占比提升。
3.日常運(yùn)營(yíng)與風(fēng)控管理：監(jiān)控商戶服務(wù)質(zhì)量（履約質(zhì)量、客訴率），制定商戶進(jìn)出機(jī)制，識(shí)別并規(guī)避運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)（如虛假宣傳、合規(guī)問題），建立風(fēng)控SOP，降低客訴率、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
4.戰(zhàn)略落地與團(tuán)隊(duì)管理：分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)至部門及團(tuán)隊(duì)，制定季度/月度執(zhí)行計(jì)劃，推動(dòng)跨部門協(xié)作（產(chǎn)品、市場(chǎng)、供應(yīng)鏈）；管理超過10人以上，定期輸出團(tuán)隊(duì)績(jī)效報(bào)告并優(yōu)化工作流程。
5.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與創(chuàng)新探索：搭建本地生活經(jīng)營(yíng)分析看板，監(jiān)控核心指標(biāo)（UV轉(zhuǎn)化率、復(fù)購(gòu)率、利潤(rùn)率），輸出月度策略報(bào)告。試點(diǎn)新業(yè)務(wù)模式，驗(yàn)證可行性后規(guī)模化復(fù)制。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、電子商務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本地生活/O2O行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建商戶生態(tài)案例者優(yōu)先。
3.戰(zhàn)略與落地能力：深度理解公司戰(zhàn)略，能將目標(biāo)拆解為可執(zhí)行的商戶運(yùn)營(yíng)動(dòng)作（如分層運(yùn)營(yíng)、資源匹配）；
4.招商及運(yùn)營(yíng)能力：熟悉本地商戶生態(tài)，掌握談判技巧，成功案例需提供過往招商數(shù)據(jù)（如入駐率、頭部商戶占比）；能根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求，策劃商戶運(yùn)營(yíng)策略，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，維護(hù)公司商戶生態(tài)健康。
5.具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備帶教人才的能力。
6.業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)敏感度高，能通過數(shù)據(jù)分析進(jìn)行策略優(yōu)化
7.風(fēng)控意識(shí)：具備商業(yè)合規(guī)敏感度，能識(shí)別并規(guī)避合作風(fēng)險(xiǎn)（如資質(zhì)審核、合同條款）。
8.具備創(chuàng)業(yè)精神，能主動(dòng)挖掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)（如新興品類、區(qū)域下沉市場(chǎng)）。
9.加分項(xiàng)：熟悉抖音本地生活、美團(tuán)、餓了么等平臺(tái)規(guī)則，有平臺(tái)資源者優(yōu)先；