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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)員工福利產(chǎn)品體系規(guī)劃，根據(jù)不同企業(yè)規(guī)模、行業(yè)、人群屬性，規(guī)劃福利類別組合與預(yù)算策略，負(fù)責(zé)福利產(chǎn)品生命周期管理：規(guī)劃→設(shè)計(jì)→上線→運(yùn)營(yíng)→復(fù)盤→優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)公司全福利產(chǎn)品矩陣的搭建，能獨(dú)立設(shè)計(jì)常規(guī)福利、節(jié)氣禮包、生日關(guān)懷體系等方案，與銷售團(tuán)隊(duì)配合完成售前方案支持；
3、建設(shè)公司福利商品池、提貨券池，設(shè)計(jì)商品分類體系、選品標(biāo)準(zhǔn)，與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完成商品選品、審核、主題組合、質(zhì)量把控，參與供應(yīng)商評(píng)估與商品定價(jià)策略制定；
4、梳理福利產(chǎn)品規(guī)則（如提貨券有效期、禮包組合規(guī)則、預(yù)算抵扣規(guī)則、使用范圍等），推動(dòng)福利發(fā)放流程（如批量發(fā)券、定向投放、員工端體驗(yàn)）的持續(xù)優(yōu)化；
5、分析企業(yè)福利發(fā)放數(shù)據(jù)、員工使用數(shù)據(jù)、成本效益數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)迭代產(chǎn)品策略，提高員工使用率與客戶復(fù)購(gòu)率，持續(xù)優(yōu)化方案成本結(jié)構(gòu)，提高毛利率；
6、跟蹤人力資源行業(yè)、企業(yè)福利行業(yè)、節(jié)日禮品行業(yè)趨勢(shì)，持續(xù)輸出行業(yè)研究報(bào)告，為公司福利體系提供創(chuàng)新方向。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3-7年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、企業(yè)福利平臺(tái)、禮品行業(yè)、HRSaaS產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉福利行業(yè)供應(yīng)鏈體系、禮品類商品組合邏輯；
3、強(qiáng)視覺(jué)審美能力，能設(shè)計(jì)具儀式感的員工福利方案；
4、能獨(dú)立負(fù)責(zé)大型節(jié)點(diǎn)福利（如中秋、端午）的完整產(chǎn)品設(shè)計(jì)；
5、有數(shù)據(jù)敏感度，能進(jìn)行成本分析、收益模型分析；
6、具備強(qiáng)溝通能力與跨部門協(xié)作能力；
7、推動(dòng)能力強(qiáng)，有Owner意識(shí)。
本崗位為下屬公司崗位。