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崗位職責

1. 深入理解業(yè)務，能熟練掌握數(shù)智服務事業(yè)群的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務方向、技術要點、行業(yè)動態(tài)和商業(yè)模式；
2. 密切配合事業(yè)群發(fā)展需求，準確把握事業(yè)群架構、人才梯隊、效能等方面的現(xiàn)狀和目標，能撰寫貼合實際的人力資源規(guī)劃、員工職級體系、制度體系、績效方案、招聘需求、崗位說明等文件；
3. 基于對數(shù)智服務業(yè)務及各崗位的理解，開展招聘工作。精準進行崗位畫像。搜索篩選簡歷，參與面試考核，從專業(yè)技能、綜合素質和文化契合等多角度提供面試意見；
4. 協(xié)助設計事業(yè)群績效體系，并進行過程跟蹤、績效評估、績效面談，確保績效激勵推動業(yè)務發(fā)展，產生實際價值；
5. 擔任指定聯(lián)系人，負責事業(yè)群與公司人力績效等部門之間的基礎業(yè)務溝通與信息匯報；負責發(fā)起事業(yè)群人力績效相關業(yè)務流程，并跟進后續(xù)的審批環(huán)節(jié)，確保流程合規(guī)、信息傳遞準確、業(yè)務閉環(huán)；
6. 能結合事業(yè)群業(yè)務特點準確回答員工各類人力績效常見問題，如考勤、薪酬等。如遇員工提問復雜問題，能主動研究并協(xié)調人力、績效、以及其他相關單位，尋求最優(yōu)解決方案；
7. 協(xié)助進行團隊發(fā)展，文化建設等工作，了解事業(yè)群員工動向，發(fā)現(xiàn)潛在用工風險，做好記錄及時匯報，并提出解決草案；
8. 完成上級領導安排的其他任務。

任職資格要求

1. 本科及以上學歷，數(shù)據(jù)服務相關專業(yè)或人力資源、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上HRBP相關工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、科技公司、數(shù)據(jù)/AI相關技術團隊HRBP經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊業(yè)務，熟悉人力相關勞動法規(guī)，能整合運用；
3. 有扎實的文字功底和出色的語言溝通能力，了解數(shù)據(jù)服務業(yè)務要素，能與業(yè)務技術團隊同頻對話；
4. 積極主動，責任心強，有耐心和保密意識。