工作職責(zé)
1. 負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的日常維護與異常處理，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性與合規(guī)性。
2. 協(xié)助開展公司級組織與執(zhí)行，跟進培訓(xùn)效果反饋。
3. 參與績效管理制度的落地執(zhí)行，包括績效數(shù)據(jù)收集、考核流程推進及結(jié)果整理。
4. 臨時性人力資源工作，保障部門日常運營。
任職要求
1. 2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與細致的工作態(tài)度，能高效處理重復(fù)性事務(wù)。
3. 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel數(shù)據(jù)處理功能。