崗位職責:
1. 負責全公司員工月度工資核算、獎金、提成、補貼、加班費等數據審核與發(fā)放,確保準確無誤、準時到賬;維護薪酬臺賬、考勤數據對接、薪酬異常處理、員工薪資疑問解答、薪資調整審批落地;制定與優(yōu)化薪酬核算流程,保障薪酬發(fā)放標準化、零差錯、高保密性。
2. 負責員工社保、公積金開戶、增員、減員、轉移、補繳、基數申報、年審等全流程辦理;統籌社保政策落地、社保待遇申領、生育/工傷/醫(yī)療報銷對接、社?;藨獙?;定期核對社保公積金賬務,確保公司與個人繳費數據一致,控制社保風險與成本。
3. 負責全公司員工個人所得稅月度申報、專項附加扣除維護、個稅匯算清繳指導;確保報稅數據與工資表一致,嚴格遵守稅務法規(guī),處理個稅異常、更正申報等工作;對接稅務局,保持稅務政策更新,確保薪酬稅務合規(guī),無漏報、錯報風險。
4. 主導公司績效考核體系搭建、優(yōu)化、培訓、推行與復盤,覆蓋全崗位序列;組織績效目標制定、過程輔導、考核評分、結果應用(薪酬、晉升、激勵、淘汰);解決績效爭議,提升管理者績效管理能力,輸出績效分析報告。
5. 編制人力成本預算,監(jiān)控薪酬、社保、個稅成本,提供優(yōu)化建議;設計短期與中長期激勵方案,提升員工激勵性與留存率。
6. 完善薪酬、績效、社保、個稅相關制度與流程,確保合法合規(guī);定期輸出薪酬分析、成本分析、績效達成報表;完成上級安排的其他薪酬績效專項工作。
業(yè)。
任職要求:
任職資格:
1. 本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業(yè)。
2. 8年以上HR工作經驗,5年以上薪酬核算+社保+個稅申報實操經驗。
3. 精通工資表制作、社保公積金流程、個稅申報系統,熟悉勞動法律法規(guī)。
4. 熟練使用Excel高階函數、數據透視表,熟悉e-HR系統優(yōu)先。
5. 細心嚴謹、原則性強、保密意識強、抗壓能力強、溝通協調能力優(yōu)秀。
6. 具備高新技術企業(yè)人力資源經驗,相關經驗優(yōu)先;