崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門(mén)招聘工作的規(guī)劃、實(shí)施,對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
2、深入了解業(yè)務(wù)體系和人員情況,分析并評(píng)估部門(mén)對(duì)人力資源的需求,提供專(zhuān)業(yè)的人力資源方案并推動(dòng)實(shí)施;協(xié)助做好部門(mén)的人員管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等;
3、與部門(mén)負(fù)責(zé)人密切配合,通過(guò)人力資源專(zhuān)業(yè)性討論和引導(dǎo),提升管理人員的人力資源管理能力;
4、與員工形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)員工間、員工與管理層間的關(guān)系,解決業(yè)務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的人員問(wèn)題,打造一個(gè)積極、開(kāi)放的人力資源溝通平臺(tái),確保HR和各部門(mén)間的良好溝通與高效配合;
5、負(fù)責(zé)部門(mén)員工全生命周期人事事務(wù)的統(tǒng)籌與跟進(jìn),確保人事變動(dòng)信息及時(shí)準(zhǔn)確同步,提升員工體驗(yàn)與運(yùn)營(yíng)效率。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,熟悉招聘模塊,績(jī)效考核、員工關(guān)系等模塊工作;
2、2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),1年以上BP經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立解決人事管理問(wèn)題;
3、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)溝通和協(xié)調(diào)能力,能因地制宜提出合理性策略方案;
4、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成就欲望,抗壓性強(qiáng)。