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一、崗位職責
1. 對外公關(guān)協(xié)調(diào)：作為企業(yè)對外公關(guān)核心角色，維護與客戶、政府部門、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴及媒體的良好關(guān)系；負責重要公關(guān)活動策劃與執(zhí)行，妥善處理公關(guān)危機；主動拓展外部合作資源，探索潛在合作項目機會，助力企業(yè)業(yè)務(wù)版圖擴張；提升企業(yè)品牌形象與社會聲譽。
2. 客戶關(guān)系維護：牽頭建立客戶關(guān)系維護體系，制定客戶分級管理與服務(wù)策略；定期對接核心客戶，了解客戶需求與合作痛點，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決客戶問題；聯(lián)動業(yè)務(wù)、行政、人力等部門，形成客戶服務(wù)閉環(huán)，提升客戶粘性與復(fù)合作意愿；收集客戶反饋，反哺企業(yè)產(chǎn)品 / 服務(wù)優(yōu)化與戰(zhàn)略調(diào)整。
3. 招商工作推進：牽頭企業(yè)招商業(yè)務(wù)，調(diào)研市場動態(tài)與行業(yè)趨勢，制定招商策略與方案；拓展招商渠道，對接潛在合作方，推動招商項目落地；同時圍繞企業(yè)核心業(yè)務(wù)，主動挖掘并拓展上下游關(guān)聯(lián)項目，為企業(yè)創(chuàng)造新的利潤增長點；定期復(fù)盤招商與項目拓展成果，優(yōu)化策略以提升成效。
4. 物業(yè)板塊管理：全面統(tǒng)籌企業(yè)物業(yè)運營工作，包括辦公場所、園區(qū)或項目物業(yè)的日常維護、安全管理、環(huán)境優(yōu)化等；建立標準化物業(yè)管理制度與服務(wù)流程，降低運營成本；聯(lián)動物業(yè)團隊與內(nèi)部需求部門，及時響應(yīng)員工 / 客戶對物業(yè)的需求，提升物業(yè)使用效率與員工 / 客戶滿意度。
5. 行政事務(wù)統(tǒng)籌：負責企業(yè)行政體系搭建與日常運營，涵蓋辦公用品采購、會議管理、車輛調(diào)度、后勤保障等；優(yōu)化行政流程，推動行政工作數(shù)字化、標準化升級；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)行政服務(wù)與人力支持的銜接工作（如員工入職行政配套、大型培訓活動后勤保障等），組織公司會議，撰寫會議紀要以及會議紀要跟進落實；確保行政工作高效、有序開展，為企業(yè)正常運轉(zhuǎn)提供堅實支撐。
6. 人事管理主導：主導企業(yè)人力資源管理全流程，包括招聘配置、薪酬績效、員工培訓、勞動關(guān)系管理等；根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，打造高素質(zhì)、高凝聚力的團隊；推動人才梯隊建設(shè)，同時注重員工關(guān)系的協(xié)同維護，通過優(yōu)化員工服務(wù)體驗，間接提升客戶對接過程中的專業(yè)度與滿意度；建立人力與業(yè)務(wù)部門的溝通機制，確保人力支持精準匹配業(yè)務(wù)需求。
7. 跨部門與內(nèi)外部協(xié)調(diào)：強化上下協(xié)調(diào)與橫向協(xié)同，對上及時匯報行政、人事、招商、物業(yè)、客戶關(guān)系等板塊工作進展與重大問題，對下統(tǒng)籌團隊工作分配與目標拆解；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門之間的工作，解決跨部門溝通協(xié)作中的堵點問題；對外統(tǒng)籌政府、合作方、客戶等多方關(guān)系，建立常態(tài)化溝通機制，確保內(nèi)外部信息通暢、協(xié)作高效；參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，提高全公司管理能力，提供行政、人事、公關(guān)等方面的專業(yè)建議，助力企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。
二、任職要求
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，專業(yè)不限，行政管理、人力資源管理、工商管理、公共關(guān)系、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 管理經(jīng)驗：具備 8 年及以上行政、人事、物業(yè)或招商領(lǐng)域綜合管理經(jīng)驗，具備卓越的專業(yè)管理技能，有大型企業(yè)或集團公司同等崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先；熟悉相關(guān)領(lǐng)域的政策法規(guī)、行業(yè)標準與運營模式，能獨立搭建并優(yōu)化管理體系；過往有跨部門協(xié)同管理、項目拓展落地或客戶關(guān)系維護的成功案例（如主導過跨部門項目推進、成功拓展新合作項目、通過優(yōu)化服務(wù)提升客戶留存率等）。
3. 實干能力：具備強烈的責任心與實干精神，注重結(jié)果導向，能快速響應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部需求，高效解決實際問題；過往工作中有明確的業(yè)績成果，如成功優(yōu)化行政流程降低成本、推動招商項目達成目標、通過項目拓展為企業(yè)新增營收、提升客戶滿意度等；能親力親為推進重點工作，同時具備統(tǒng)籌全局的落地能力。
4. 溝通協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力：八面玲瓏，善于與人溝通交流，能妥善處理內(nèi)外部復(fù)雜關(guān)系（包括政府對接、客戶談判、跨部門矛盾調(diào)解等）；具備出色的應(yīng)變能力與危機處理能力，在面對突發(fā)情況（如公關(guān)危機、客戶投訴、項目推進受阻等）時能沉著應(yīng)對、有效解決；擅長上下貫通與內(nèi)外聯(lián)動，確保信息傳遞精準、協(xié)作高效。
5. 綜合素質(zhì)：具備良好的戰(zhàn)略思維、團隊領(lǐng)導能力與組織協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)團隊達成工作目標；有清晰的項目拓展思路與資源整合能力，能主動挖掘潛在項目機會并推動落地；品行端正，抗壓能力強，能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)并行的工作環(huán)境；對客戶需求與市場趨勢有敏銳洞察力，能將客戶思維融入管理工作中。