職位描述
工作職責要求:
1、產(chǎn)品規(guī)劃與落地:基于慢病管理(聚焦高發(fā)慢?。焊哐獕?、高血糖、高血脂,高尿酸和超重跑胖)需求,主導產(chǎn)品全生命周期設計,包括需求分析、功能開發(fā)需求、流選代優(yōu)化及效果評估。
2.醫(yī)學專業(yè)支持:深度參與產(chǎn)品醫(yī)學邏輯設計,確保診療路徑,健康干預方案符合循證醫(yī)學指南及臨床實踐,將臨床醫(yī)學邏輯轉化為可落地的數(shù)字化解決方案(如智能監(jiān)測、患者教育,運營管理等模塊)。
3、跨部門協(xié)作:協(xié)同技術,營銷團隊,推動產(chǎn)品開發(fā)與商業(yè)化落地,提供醫(yī)學視角的決策支持。
4.市場與用戶洞察:分析慢病管理行業(yè)趨勢、競品動態(tài)及政策法規(guī),挖掘差異化產(chǎn)品機會。通過用戶調研、用戶反饋優(yōu)化產(chǎn)品體驗,提升產(chǎn)品滿意度。
任職資格:
1、本科及以上學歷,臨床醫(yī)學、內科相關專業(yè)(內分泌、心血管等方向優(yōu)先)。
2、5年以上臨床工作經(jīng)驗,熟悉代謝類常見慢病診療路徑及患者管理流程。
3、對醫(yī)療健康產(chǎn)品(如互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、智能穿戴設備等)有濃厚興趣,具備較強的邏輯思維與需求轉化能力,有醫(yī)療健康產(chǎn)品設計、臨床科研項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟悉慢病管理領域政策(如分級診療、DRG/DIP支付改革)。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能夠高效聯(lián)動醫(yī)學專家、技術、營銷多領域團隊。