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工作職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求和各部門人員編制情況，制定年度、季度和月度招聘計劃，確保招聘工作有序開展； 2、負責根據(jù)人才畫像及行業(yè)供給情況，挖掘并評估多種招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等，確保招聘信息的有效傳播和人才的廣泛來源； 3、負責發(fā)布和更新招聘信息發(fā)布，簡歷初步篩選，按照崗位要求和任職資格挑選合適的候選人，并協(xié)調安排面試流程，確保面試工作的高效進行； 4、參與面試過程，運用專業(yè)的面試技巧和評估方法，對候選人進行綜合評估，為公司選拔出合適的人才，并跟進錄用流程，確保新員工順利入職； 5、負責定期與新員工及其直屬上級溝通，了解工作適應情況、培訓需求及存在問題，提供針對性支持與輔導，優(yōu)化試用期管理流程，以提高新員工試用期留存率； 6、定期開展培訓需求調研，收集各部門和員工的培訓需求，結合公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需要，分析并確定培訓重點和方向； 7、根據(jù)培訓需求分析結果，制定年度、季度和月度培訓計劃，組織安排培訓課程、講師和教材，確保培訓計劃的有效實施； 8、建立科學合理的培訓效果評估體系，對培訓效果進行跟蹤和評估，收集學員的反饋意見，不斷改進和完善培訓工作； 9、建立和維護良好的員工溝通渠道，定期組織員工溝通會、座談會等活動，了解員工的工作狀態(tài)和需求，及時解決員工的問題和困難，增強員工的歸屬感和凝聚力； 10、負責公司勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，處理勞動糾紛和爭議，維護公司和員工的合法權益，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定； 11、策劃和組織各類企業(yè)文化活動，傳播公司的價值觀和文化理念，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，提高員工的認同感和忠誠度； 12、負責配合其他部門完成需共同協(xié)調完成及領導安排的其他工作。