崗位職責(zé):
1、深入對(duì)接業(yè)務(wù)部門,快速理解國內(nèi)電商、平臺(tái)運(yùn)營、IT技術(shù)及職能等崗位的復(fù)雜需求,獨(dú)立制定并執(zhí)行高效的招聘尋訪方案;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷甄別、電話溝通、面試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查、薪酬談判及Offer發(fā)放全流程,確保候選人體驗(yàn)與招聘質(zhì)量;
3、熟練運(yùn)用多渠道(如脈脈、獵聘、BOSS直聘、技術(shù)社區(qū)等)進(jìn)行主動(dòng)尋訪;持續(xù)積累并維護(hù)目標(biāo)領(lǐng)域的人才地圖,對(duì)核心崗位的人才市場動(dòng)態(tài)、薪酬水平有清晰洞察;
4、管理招聘數(shù)據(jù),定期分析招聘渠道效果、面試轉(zhuǎn)化率、離職率等關(guān)鍵指標(biāo),提出可落地的優(yōu)化建議,提升招聘效率和人均效能;
5、在招聘各環(huán)節(jié)中,有效傳遞公司文化與雇主品牌形象。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上企業(yè)端或知名獵頭公司專職招聘經(jīng)驗(yàn),有成功的獨(dú)立交付案例;
2、有在電商、零售或快速發(fā)展的科技公司的工作或招聘經(jīng)驗(yàn);
3、結(jié)果導(dǎo)向,自驅(qū)力強(qiáng),能承受招聘過程中的壓力,對(duì)完成招聘目標(biāo)有強(qiáng)烈的渴望;
4、思維開放,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速適應(yīng)業(yè)務(wù)變化,出色的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力和跨部門協(xié)調(diào)能力。