注意:為節(jié)約雙方時(shí)間與精力,建議您在充分了解崗位要求后再進(jìn)行投遞。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,制定和實(shí)施員工招聘計(jì)劃、拓展招聘渠道、呈報(bào)費(fèi)用預(yù)算、甄選簡(jiǎn)歷,組織用人部門進(jìn)行人員面試,監(jiān)管HR專員一線招聘任務(wù)完成情況;
2.負(fù)責(zé)離職員工面談,反饋離職原因,識(shí)別管理問題,提出改善建議;
3.落實(shí)年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,滿足不同層次員工的培訓(xùn)需求;選擇靈活多樣的培訓(xùn)方式,落實(shí)、跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃。收集整理更新培訓(xùn)課件,不斷補(bǔ)充完善公司培訓(xùn)資源;
4.負(fù)責(zé)新員工試用期、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)期的考核評(píng)價(jià),提交完整的培訓(xùn)記錄和考核評(píng)價(jià)記錄;關(guān)注新員工工作表現(xiàn)、思想波動(dòng)和生活工作需求,使其盡快融入新環(huán)境;
5.月度一線員工工時(shí)復(fù)核、抽查;
6.負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人員儲(chǔ)備工作的開展和培訓(xùn)落實(shí)
7.編制月度工資表,更新績(jī)效考核報(bào)表,組織績(jī)效會(huì),并提報(bào)部長(zhǎng)審批;
8.人才政策申報(bào)。
9.協(xié)助上級(jí)起草或修訂人事及其他方面的管理制度。
10.服從上級(jí)臨時(shí)工作安排。
任職要求(硬性):
1.大專及以上學(xué)歷;
2.3年以上制造業(yè)人事主管工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練使用excel表格各類公式使用;
4.38周歲以下
職位福利:雙休、五險(xiǎn)一金、早8:00-16:30、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、帶薪年假、免費(fèi)班車、節(jié)日福利