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崗位職責：
一、企業(yè)合作拓展：
目標企業(yè)開發(fā)：
1、調(diào)研目標行業(yè)（如ICT、軟件測試、智能制造等）的用工需求，篩選有外包、批量招聘需求的企業(yè)，建立企業(yè)資源庫；
2、主動通過電話、拜訪、行業(yè)展會等方式拓展新合作企業(yè)，洽談人力外包合作模式（如崗位外包、項目外包、人才派遣等），明確企業(yè)的崗位要求、薪酬標準、人員數(shù)量及到崗時間。
合作關系維護：
1、與合作企業(yè)的 HR、業(yè)務負責人保持常態(tài)化溝通，及時跟進企業(yè)用工需求變化，解決合作過程中的問題（如學員到崗后的適配問題、企業(yè)反饋的培訓優(yōu)化建議）；
2、定期對合作企業(yè)進行回訪，評估合作滿意度，續(xù)簽長期合作協(xié)議，提升老客戶復購率。
合作方案制定：
根據(jù)企業(yè)需求，制定個性化的人力外包方案，包括學員輸送數(shù)量、培訓方向調(diào)整、上崗時間安排、服務費用結(jié)算等條款，參與合同談判與簽訂。
二、培訓資源協(xié)調(diào)與學員輸送
1、調(diào)研并篩選優(yōu)質(zhì)的第三方培訓機構(gòu)（如職業(yè)技能學校、專項技能培訓中心），洽談合作協(xié)議，明確培訓方向、學員質(zhì)量標準、輸送結(jié)算方式；
2、監(jiān)督第三方培訓機構(gòu)的培訓質(zhì)量，定期抽查學員技能掌握情況，確保輸出學員符合企業(yè)崗位要求；
3、協(xié)調(diào)第三方培訓機構(gòu)與合作企業(yè)的對接，解決學員培訓與崗位需求的匹配偏差問題。
三、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與業(yè)務復盤
1、統(tǒng)計每月 / 季度的企業(yè)合作數(shù)量、學員輸送人數(shù)、上崗率、企業(yè)滿意度等核心指標，形成業(yè)務報表；
2、分析業(yè)務數(shù)據(jù)，找出學員輸送過程中的痛點（如崗位匹配率低、學員流失率高），提出優(yōu)化方案（如調(diào)整培訓課程、優(yōu)化企業(yè)篩選標準）；
3、參與制定年度 / 季度業(yè)務目標，根據(jù)市場需求調(diào)整拓展策略。
四、其他工作
1、關注人力資源外包行業(yè)政策、市場動態(tài)，及時調(diào)整業(yè)務方向；
2、配合團隊完成品牌推廣活動，提升公司在人力外包領域的知名度。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3 年及以上人力資源外包、企業(yè)客戶拓展、招聘或校企合作相關工作經(jīng)驗，有企業(yè)資源或培訓資源者優(yōu)先；
3、具備較強的市場洞察力和客戶開發(fā)能力，能夠獨立完成客戶洽談、簽約全流程；
4、善于與企業(yè) HR、業(yè)務負責人、培訓機構(gòu)講師、學員等不同群體溝通，能有效解決合作中的各類問題；
5、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，可協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓、法務、財務等部門推進合作；6、熟練使用 Excel、PPT 等辦公軟件，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化業(yè)務流程，撰寫業(yè)務報告；
7、誠實守信，具備良好的職業(yè)道德，保守客戶及學員隱私；
8、責任心強，有較強的服務意識，注重細節(jié)；
9、具備團隊合作精神，愿意與團隊成員分享資源和經(jīng)驗。