職位描述
生產(chǎn)計(jì)劃管理質(zhì)量管理成本管理電線(xiàn)電纜
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)、安全和現(xiàn)場(chǎng)等管理的相關(guān)規(guī)章制度，改進(jìn)并實(shí)施公司各項(xiàng)管理工作；
2.監(jiān)督生產(chǎn)過(guò)程，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，及時(shí)解決生產(chǎn)中的質(zhì)量問(wèn)題；
3.組織和管理生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，合理配置人員，明確各崗位的職責(zé)和工作流程；
4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的管理和維護(hù)（三級(jí)保養(yǎng)），保障設(shè)備的正常運(yùn)行和高效使用；
5.負(fù)責(zé)改善生產(chǎn)各環(huán)節(jié)，革新生產(chǎn)技術(shù)和流程，控制生產(chǎn)成本；
6.建立健全安全生產(chǎn)制度，確保生產(chǎn)過(guò)程中的人員安全和設(shè)備安全；
7.負(fù)責(zé)車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)管理的督導(dǎo)、6S推行；
8.定期組織內(nèi)部培訓(xùn)工作，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和工作效率
崗位要求：
1.45歲以?xún)?nèi)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2.具有10年以上電線(xiàn)電纜行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備良好的溝通能力、危機(jī)處理與應(yīng)變能力、創(chuàng)新意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力；
4.熟悉生產(chǎn)流程、工藝和設(shè)備，能夠?qū)ιa(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行有效的管理和控制；
5.能夠在生產(chǎn)過(guò)程中迅速應(yīng)對(duì)各種危機(jī)和突發(fā)事件，如設(shè)備故障、原材料短缺、質(zhì)量問(wèn)題等
工作地點(diǎn)：佛山南海區(qū)
1.負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)、安全和現(xiàn)場(chǎng)等管理的相關(guān)規(guī)章制度，改進(jìn)并實(shí)施公司各項(xiàng)管理工作；
2.監(jiān)督生產(chǎn)過(guò)程，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，及時(shí)解決生產(chǎn)中的質(zhì)量問(wèn)題；
3.組織和管理生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，合理配置人員，明確各崗位的職責(zé)和工作流程；
4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的管理和維護(hù)（三級(jí)保養(yǎng)），保障設(shè)備的正常運(yùn)行和高效使用；
5.負(fù)責(zé)改善生產(chǎn)各環(huán)節(jié)，革新生產(chǎn)技術(shù)和流程，控制生產(chǎn)成本；
6.建立健全安全生產(chǎn)制度，確保生產(chǎn)過(guò)程中的人員安全和設(shè)備安全；
7.負(fù)責(zé)車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)管理的督導(dǎo)、6S推行；
8.定期組織內(nèi)部培訓(xùn)工作，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和工作效率
崗位要求：
1.45歲以?xún)?nèi)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2.具有10年以上電線(xiàn)電纜行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備良好的溝通能力、危機(jī)處理與應(yīng)變能力、創(chuàng)新意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力；
4.熟悉生產(chǎn)流程、工藝和設(shè)備，能夠?qū)ιa(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行有效的管理和控制；
5.能夠在生產(chǎn)過(guò)程中迅速應(yīng)對(duì)各種危機(jī)和突發(fā)事件，如設(shè)備故障、原材料短缺、質(zhì)量問(wèn)題等
工作地點(diǎn)：佛山南海區(qū)
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工作地點(diǎn)
深圳光明區(qū)招商局光明科技園
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陳海芳/人事經(jīng)理
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深圳市寫(xiě)春秋管理咨詢(xún)有限公司寫(xiě)春秋由中國(guó)第一位女性ICMC劉新珍創(chuàng)辦，專(zhuān)注于人力資源管理領(lǐng)域的咨詢(xún)、培訓(xùn)和研究，致力于為企業(yè)提供最科學(xué)和最實(shí)用的人力資源管理解決方案。寫(xiě)春秋成立于2005年，秉持“精深、務(wù)實(shí)、貼心”的咨詢(xún)理念，為客戶(hù)“實(shí)現(xiàn)人力資本增值”的的使命感和“決不做爛尾項(xiàng)目”的責(zé)任心，在咨詢(xún)行業(yè)創(chuàng)建一個(gè)又一個(gè)成功的案例，目前寫(xiě)春秋已經(jīng)累計(jì)為近百家企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)，與諸多客戶(hù)建立了互信和長(zhǎng)期合作的伙伴關(guān)系，逐漸樹(shù)立起“成功寫(xiě)春秋”的響亮口碑，先后為500多家企業(yè)提供人力資源解決方案和項(xiàng)目落地，解決了人力資源管理的系統(tǒng)問(wèn)題和長(zhǎng)期困惑。寫(xiě)春秋大力投入專(zhuān)業(yè)研究，不斷提高專(zhuān)業(yè)水平，多年來(lái)碩果累累，研發(fā)出與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源管理模式——OSMP管理模式，為咨詢(xún)工作的深入開(kāi)展提供了堅(jiān)實(shí)保障。寫(xiě)春秋一直矢志不移地打造專(zhuān)家隊(duì)伍，他們成熟、穩(wěn)重、踏實(shí)和堅(jiān)定，不僅具有高度責(zé)任感，而且也具備精深的專(zhuān)業(yè)能力和豐富的咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，他們用“滲透式咨詢(xún)”方式將科學(xué)管理理念與中國(guó)文化完美地結(jié)合起來(lái)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理升級(jí)。同時(shí)，寫(xiě)春秋一直不遺余力地從事公益活動(dòng)，向企業(yè)和社會(huì)傳播管理思想，承擔(dān)中國(guó)企業(yè)管理提升之大任。
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