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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)工廠技能人才招聘全流程，包括需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與跟進(jìn)，確保招聘節(jié)奏匹配生產(chǎn)用人計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)與優(yōu)化，如對(duì)接院校、勞務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)招聘平臺(tái)等，定期分析渠道投遞量、轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)，對(duì)招聘達(dá)成指標(biāo)和渠道效果負(fù)責(zé)；
3. 協(xié)助建立技能人才儲(chǔ)備庫(kù)，分類整理候選人信息，動(dòng)態(tài)更新庫(kù)內(nèi)資源，為工廠緊急補(bǔ)崗提供支持；
4. 參與招聘流程優(yōu)化，收集用人部門反饋，提出簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試流程等環(huán)節(jié)的改進(jìn)建議，提升招聘效率與精準(zhǔn)度；
5. 配合完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，定期輸出招聘管理臺(tái)賬、招聘效果分析報(bào)告，支撐招聘策略調(diào)整。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，3年以上經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)技能人才招聘經(jīng)驗(yàn)（如普工、技師類崗位）者優(yōu)先；
2. 熟悉招聘全流程，了解技能人才招聘渠道特性，能獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等基礎(chǔ)招聘動(dòng)作；
3. 具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過(guò)簡(jiǎn)單分析判斷招聘渠道效果，有基礎(chǔ)Excel數(shù)據(jù)處理能力；
4. 溝通表達(dá)清晰，能高效對(duì)接用人部門與候選人，具備一定的抗壓能力，可適應(yīng)工廠階段性緊急招聘需求；
5. 該崗位執(zhí)行綜合工時(shí)制，每周至少3天按照長(zhǎng)白班出勤。