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更新于 12月2日

嵌入式軟件工程師

1-1.5萬
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

C++嵌入式計算機軟件電子/半導體/集成電路
崗位職責:
1. 負責 SRIO 交換方向和存儲方向的開發(fā)工作,推進相關技術研發(fā)進度。
2. 負責嵌入式平臺下,如 MCU、ARM 或 FPGA 等嵌入式平臺進行軟件開發(fā);
3. 承擔軟件調(diào)試和測試任務,以及產(chǎn)品的保障工作。
4. 編寫相關的技術文檔;
5. 與團隊其他成員保持良好的溝通與協(xié)作,確保各項任務按計劃完成。
崗位要求:
1. 具備 SRIO 交換技術和存儲相關專業(yè)知識,熟悉 SRIO 協(xié)議規(guī)范及嵌入式系統(tǒng)開發(fā)原理;
2. 有3年以上工作經(jīng)驗,有SRIO 交換方向工作經(jīng)驗,能獨立完成技術開發(fā)與問題排查;具備一定的關鍵技術攻關經(jīng)驗,有解決復雜技術難題的能力;有 MCU、ARM 或 FPGA 等嵌入式平臺軟件開發(fā)經(jīng)驗;掌握 linux 驅(qū)動程序開發(fā),熟悉 c/c++ 語言編程、開發(fā)環(huán)境及開發(fā)工具,具備底層驅(qū)動開發(fā)能力。
3. 具備良好的現(xiàn)場調(diào)試溝通能力與問題解決能力,具備較強的責任心和團隊協(xié)作精神。
加分項:
4. 有 FPGA 軟件開發(fā)經(jīng)驗,有 Xilinx、TI、NXP 等任一平臺開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。
5. 有飛騰、龍芯、瑞芯微、海思等國產(chǎn)化平臺開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。

工作地點

長沙岳麓區(qū)麓谷企業(yè)廣場B區(qū)-6棟4-5樓(人力資源部在5樓)

職位發(fā)布者

鄔婷婷/人力資源經(jīng)理

立即溝通
公司Logo湖南源科創(chuàng)新科技有限公司
湖南源科創(chuàng)新科技有限公司成立于2007年,是基于國防科技大學電子工程、計算機科學等強勢專業(yè)構(gòu)建的國家高新技術企業(yè),是國內(nèi)最早從事固態(tài)存儲技術研究和產(chǎn)品開發(fā)的專業(yè)廠商之一,固態(tài)存儲領域的知名品牌。經(jīng)過多年發(fā)展,源科已形成涵蓋高可靠固態(tài)硬盤、嵌入式存儲模塊與整機、通用網(wǎng)絡存儲系統(tǒng)在內(nèi)的全系列固態(tài)存儲產(chǎn)品??蔀樾畔踩?、無人機偵查、雷達與電子對抗等領域提供完整的數(shù)據(jù)存儲與處理解決方案,產(chǎn)品各項功能性能指標達到行業(yè)領先水平,產(chǎn)品廣泛應用于航天、航空、軌道交通、核工業(yè)、信息安全等關鍵領域。在基于FPGA控制器設計技術、固件優(yōu)化技術、高精度數(shù)據(jù)采集和回放技術、高可靠固態(tài)存儲測試技術等領域擁有一系列發(fā)明專利和軟件著作。公司位于美麗的星城長沙,擁有一支100余人的專業(yè)技術隊伍,核心技術人員主要來自國防科技大學、中南大學、湖南大學等國內(nèi)一流院校,并有多名行業(yè)知名學者參與指導。公司始終奉行以技術為先導、品質(zhì)為核心、服務為根本的企業(yè)理念,在核心技術自主可控的基礎上,正努力朝著成為全球領先的高可靠固態(tài)存儲產(chǎn)品與解決方案提供商的企業(yè)愿景奮斗。一、福利待遇:1.有行業(yè)競爭力的薪資待遇;2.五險一金:員工正式入職30天內(nèi)辦理;3.補貼:餐費補貼、通訊費補貼、出差補貼,保密補貼;4.禮金:結(jié)婚禮金、生育禮金、住院禮金、直系親屬過世慰問金;5.節(jié)假日福利:元旦、婦女節(jié)、五一、六一、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié),除按國家規(guī)定正常放假外,發(fā)放節(jié)日福利;6.員工活動:全員享受公司組織的員工旅游活動;公司成立了籃球隊、足球隊、羽毛球隊等活動團隊并提供活動經(jīng)費;7.全員健康體檢:入職健康體檢,年度健康體檢;8.工作時間:每周五天7.5小時工作制,彈性上、下班;9.帶薪休假:除享受國家規(guī)定的節(jié)假日外,還享受較長的春節(jié)帶薪休假;10.員工生日福利:所有正式員工,均享受生日福利。二、發(fā)展通道1.晉升通道:雙軌制晉升通道,可供員工根據(jù)自己的興趣與專長選擇——技術通道與管理通道,為員工提供可視的發(fā)展路徑;2.多元化的培訓支持:(1)公司每年投入大量培訓經(jīng)費,人均培訓時間同行業(yè)領先;(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓;(3)公司不定期舉辦各類技術交流與分享活動,采取課堂研討、拓展訓練、項目鍛煉等靈活多樣的培養(yǎng)方式、快速促進員工成長;(4)公司建立"一對一"導師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應新環(huán)境。
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