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任職要求：
1. 35歲以下，本科以上學歷，人力資源或行政管理相關專業(yè)。5年以上人事管理工作經(jīng)驗；熟悉國家勞動法及人事管理的法律法規(guī)政策，并具備相應的解讀和應用能力；且具有公司規(guī)章制度、員工崗位職責、績效管理考核文件等實際工作經(jīng)驗。
2. 精通辦公軟件（如EXCEL、Word、PowerPoint等），具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)及團隊合作能力。
崗位職責：
1. 協(xié)助分管經(jīng)理根據(jù)公司狀況與各部門溝通，負責制定完善公司規(guī)章制度、員工手冊、各崗位職責及績效管理的考核文件，并予以實施。
2. 負責公司員工的離職、辭退、辭職等相關事宜。
3. 公司交代的其他人事相關事宜。