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一、崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)抖音、視頻號(hào)、小紅書(shū)等平臺(tái)短視頻全流程創(chuàng)作，涵蓋家用/商用凈水設(shè)備相關(guān)選題策劃、腳本撰寫(xiě)、實(shí)地拍攝及后期剪輯。
2. 賬號(hào)日常運(yùn)維，包括內(nèi)容發(fā)布、標(biāo)題標(biāo)簽優(yōu)化、粉絲評(píng)論與私信回復(fù)，提升品牌曝光與粉絲粘性。
3. 跟蹤視頻播放量、完播率、咨詢轉(zhuǎn)化率等核心數(shù)據(jù)，定期復(fù)盤(pán)并調(diào)整內(nèi)容策略。
4. 結(jié)合凈水行業(yè)特性與平臺(tái)熱點(diǎn)，策劃兼具專(zhuān)業(yè)性與傳播性的內(nèi)容，突出產(chǎn)品功能與用戶痛點(diǎn)。
5. 配合銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成引流轉(zhuǎn)化，對(duì)接咨詢用戶并同步相關(guān)信息。

二、任職要求

（一）硬性要求

1. 專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告學(xué)、新聞傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，1年以上短視頻拍攝剪輯經(jīng)驗(yàn)者可放寬學(xué)歷。
2. 熟練使用手機(jī)或?qū)I(yè)設(shè)備拍攝，精通剪映、Premiere等剪輯工具，能獨(dú)立完成視頻后期包裝（字幕、配樂(lè)、特效等）。
3. 網(wǎng)感敏銳，熟悉主流短視頻平臺(tái)算法規(guī)則，能快速捕捉行業(yè)熱點(diǎn)與流行元素。
4. 具備基礎(chǔ)文案功底，能撰寫(xiě)符合產(chǎn)品調(diào)性的吸睛文案，清晰傳達(dá)凈水設(shè)備核心賣(mài)點(diǎn)。

（二）軟性要求

1. 對(duì)凈水設(shè)備行業(yè)有一定了解，或愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
2. 執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的溝通協(xié)作能力，能獨(dú)立完成工作任務(wù)，抗壓性強(qiáng)。
3. 創(chuàng)意豐富，邏輯清晰，注重細(xì)節(jié)，對(duì)視頻內(nèi)容質(zhì)量有較高追求。
4. 提供過(guò)往短視頻作品案例（個(gè)人賬號(hào)或企業(yè)賬號(hào)均可）。

三、薪資結(jié)構(gòu)

（一）固定薪資

試用期薪資按底薪全額發(fā)放，試用期1-2個(gè)月（根據(jù)能力可提前轉(zhuǎn)正）。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

1. 咨詢引流獎(jiǎng)勵(lì)：每產(chǎn)生1條有效咨詢（用戶明確詢問(wèn)產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)、安裝、參數(shù)等相關(guān)事宜），獎(jiǎng)勵(lì)20元，上不封頂。
2. 內(nèi)容質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)：
- 單條視頻全平臺(tái)播放量≥5000，獎(jiǎng)勵(lì)50元；≥10000，獎(jiǎng)勵(lì)100元。
- 月度產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容≥10條（經(jīng)公司審核），額外發(fā)放300元全勤創(chuàng)作獎(jiǎng)。
3. 轉(zhuǎn)化激勵(lì)：短視頻引流用戶達(dá)成成交，按單筆訂單金額的1%-3%額外發(fā)放提成（階梯式遞增）。

（三）福利補(bǔ)充

- 法定節(jié)假日正常休息，及定期團(tuán)建。
- 提供凈水行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，助力個(gè)人能力提升。
- 表現(xiàn)優(yōu)異者可享受年度加薪、晉升機(jī)會(huì)（可晉升至新媒體主管崗位）。