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更新于 今天

財務(wù)管培生

7000-12000元
  • 南京玄武區(qū)
  • 無經(jīng)驗
  • 本科
  • 校園
  • 招1人

職位描述

財務(wù)管理
所屬部門:
董事長辦公室

工作職責(zé):
1、崗位為管培生方向:以公司骨干儲備力量為定位,根據(jù)人選的專業(yè)背景及學(xué)歷情況安排到專業(yè)部門開展培養(yǎng),計劃由集團高層作為帶班導(dǎo)師進行一對一培養(yǎng)。
2、協(xié)助完成工作項目:根據(jù)公司安排,協(xié)助完成相關(guān)工作項目,通過實踐提升個人業(yè)務(wù)能力。
3、提供改進意見:基于工作職責(zé),提供工作分析意見及改進建議,幫助優(yōu)化具體工作流程。

培養(yǎng)路徑:
專員→主管→經(jīng)理→高級經(jīng)理→管理層

加入東華,你將獲得:
1、富有市場競爭力的全年收入;
2、國際化團隊,海外出差與學(xué)習(xí)的機會;
3、 多領(lǐng)域知識拓充,成長為復(fù)合型人才;
4、體系化帶教培訓(xùn)體系;
5、輕松高效的辦公文化氛圍。
任職要求:

1、25周歲以下,財務(wù)管理、會計、審計、金融等專業(yè)本科及以上學(xué)歷,2025屆和2026屆畢業(yè)生優(yōu)先;

2、一定的財務(wù)知識儲備,事業(yè)心強,執(zhí)行力佳,較強的敬業(yè)精神與責(zé)任感;

3、形象、氣質(zhì)、談吐佳,較好的協(xié)調(diào)溝通能力和語言表達能力。
福利綜述:
1、五險一金;
2、傳統(tǒng)節(jié)日福利;
3、工作餐;
4、通訊補貼;
5、定期體檢;
6、司齡工資;
7、高溫補貼;

工作時間:
周一至周五8:30-12:00 13:00-17:00,周末雙休

工作地點

南京玄武區(qū)徐莊軟件園紫氣路1號

職位發(fā)布者

陳女士/招聘經(jīng)理

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公司Logo東華能源
東華能源(股票代碼:002221)成立于 1996年,總部位于南京,是一家在深交所上市、專業(yè)從事碳基材料研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的新材料企業(yè)。成立以來,公司深耕于C3產(chǎn)業(yè)鏈,逐步形成以丙烷、天然石墨為原料生產(chǎn)聚丙烯、碳纖維及石墨烯的產(chǎn)業(yè)體系。未來公司將推動三者有機結(jié)合,打造高性能CPP復(fù)合材料,廣泛應(yīng)用于3D打印、航空航天等新興領(lǐng)域。面對全球材料科技創(chuàng)新的時代機遇,公司不斷推動自身轉(zhuǎn)型升級,致力于成為AI時代的材料企業(yè)。作為中國LPG領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè),東華能源擁有完善的全球供應(yīng)鏈體系。依托原料先發(fā)優(yōu)勢,公司在寧波、茂名、張家港戰(zhàn)略布局240萬噸/年P(guān)DH及200萬噸/年P(guān)P產(chǎn)能。國內(nèi)三大基地具備先進的生產(chǎn)設(shè)施和技術(shù)裝備、稀缺的深水港口和洞庫資源,核心競爭力突出。在鞏固傳統(tǒng)業(yè)務(wù)優(yōu)勢的同時,東華能源開啟新一輪戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,以丙烯、氫氣為基礎(chǔ),構(gòu)建“PDH→AN→PAN聚合→原絲→碳纖維→復(fù)材制品”全閉環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈。公司堅持高起點布局碳纖維產(chǎn)業(yè),在行業(yè)頭部技術(shù)團隊——山東大學(xué)朱波教授團隊基礎(chǔ)上,自主研發(fā)、一體化運營,采用全球領(lǐng)先的二步法-干噴濕紡工藝技術(shù),推動低成本高性能碳纖維規(guī)?;慨a(chǎn),擁有國內(nèi)唯一獨立自主知識產(chǎn)權(quán),致力于成為全球碳纖維行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。公司茂名萬噸級T1000碳纖維項目已于2024年5月21日開工建設(shè),遠期向著打造世界級碳纖維產(chǎn)業(yè)基地目標邁進。近年AI革命加速,算力蓬勃發(fā)展不僅推動電力產(chǎn)業(yè)擴容升級,還催生石墨烯等高溫超導(dǎo)材料需求爆發(fā)式增長。東華能源精準錨定這一科技革命趨勢,前瞻性布局石墨及石墨烯材料賽道,依托馬達加斯加優(yōu)質(zhì)大鱗片石墨礦資源,深度聯(lián)動國內(nèi)外頂尖高校,開啟石墨及石墨烯材料產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的新征程。碳基材料時代已然來臨,東華能源還將著力推動高性能碳纖維-石墨烯-聚丙烯(CPP)復(fù)合材料的開發(fā)與應(yīng)用,不斷突破材料在導(dǎo)電、耐溫、阻燃等方面的性能瓶頸,以滿足未來市場對高性能材料的多元化需求。同時,公司將持續(xù)加大研發(fā)投入,與國內(nèi)外知名高校及科研機構(gòu)開展廣泛合作,在南京重點打造碳基材料研究院,在各地打造CPP復(fù)合材料應(yīng)用基地,構(gòu)建從技術(shù)研發(fā)到產(chǎn)業(yè)化的完整創(chuàng)新鏈條。東華能源秉持“創(chuàng)新引領(lǐng)、貿(mào)易護航、零碳發(fā)展、本質(zhì)安全”的理念,從C3產(chǎn)業(yè)深度變革出發(fā),以聚烯烴為基礎(chǔ),以碳基材料為核心,運用AI技術(shù)不斷研發(fā)PP與碳纖維、石墨及石墨烯復(fù)合的新材料,引領(lǐng)AI時代的材料革命和能源革命,實現(xiàn)公司跨越式騰飛,服務(wù)國家戰(zhàn)略,推動社會文明的進步。完善的培訓(xùn)發(fā)展平臺東華給予員工的學(xué)習(xí)和成長強有力地支持,除了“一對一”導(dǎo)師帶教、在崗實踐等學(xué)習(xí)機會外,公司鼓勵自我學(xué)習(xí)并提供內(nèi)、外部各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會,全力打造學(xué)習(xí)型組織和文化。多元的職業(yè)發(fā)展體系公司致力于為員工打造拓寬職業(yè)寬度和深度的平臺,為每一位員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展機會。搭建雙通道機制,為管理通道人員的發(fā)展提供平臺,為專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展保駕護航,為核心人才的發(fā)展提供加速通道。雙通道:技術(shù)員/專員→工程師/主管→副經(jīng)理→經(jīng)理→高級經(jīng)理→管理層具有競爭力的薪酬待遇公司提供行業(yè)具有競爭力的薪酬待遇,實施全面薪酬制度,包括基本工資、月度績效獎金、年終獎、專項獎勵、各類津貼福利、培訓(xùn)發(fā)展、晉升等。工作與生活環(huán)境高品質(zhì)、健康餐飲為員工提供免費一日三餐;拎包入住公寓,雙人標間;上下班通勤大巴多條線路,為員工提供了上下班便利。豐富多彩的員工活動公司舉辦豐富多彩的員工活動,有強身健體的體育活動等團隊活動,有溫馨有愛的家庭日、生日聚會、相親會,還有屬于東華員工的舞臺“年終聯(lián)歡會”。
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