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更新于 12月16日

原料藥車間主任

1-1.8萬·13薪
  • 蘇州常熟市
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

醫(yī)藥制造化學原料/化學制品化工
崗位職責:
(一)生產運營統(tǒng)籌管理
1. 根據企業(yè)年度生產計劃及銷售需求,制定車間月度、周度生產排程,明確各生產線(如API合成線、精制線)的生產任務、物料需求及時間節(jié)點,確保生產計劃有序落地。
2. 主導車間日常生產調度,實時監(jiān)控生產進度,及時協(xié)調解決生產過程中的瓶頸問題(如設備故障、物料短缺、工藝偏差等),保障生產連續(xù)性,確保年度生產目標(產量、收率)達成。
3. 統(tǒng)籌車間生產資源配置,包括人員排班、設備調度、物料領用等,優(yōu)化生產流程,提升生產效率,降低生產能耗及工時成本。
(二)工藝與質量合規(guī)管理
1. 嚴格執(zhí)行GMP規(guī)范及原料藥生產相關法規(guī),監(jiān)督車間所有生產活動符合工藝規(guī)程(SOP)、批生產記錄(BPR)要求,確保工藝參數穩(wěn)定可控。
2. 主導工藝驗證、清潔驗證及偏差調查工作,針對生產中出現的API純度不達標、有關物質超標、收率波動等問題,組織工藝工程師、質量人員分析原因,制定并落實改進措施,形成完整的偏差處理報告。
3. 配合質量部完成GMP認證、飛檢及客戶審計工作,負責提供車間生產相關的合規(guī)性資料(如批生產記錄、工藝驗證報告),確保審計順利通過。
4. 監(jiān)督批生產記錄的填寫規(guī)范性,確保數據真實、完整、可追溯,杜絕數據造假或記錄遺漏等問題。
(三)安全環(huán)保生產與設備管理
1. 作為車間安全生產第一責任人,建立并執(zhí)行車間安全管理制度,定期組織安全培訓(如化學品安全、應急處置、特種設備操作)及應急演練(如火災、中毒事故演練),提升員工安全意識及應急能力。
2. 每日巡查車間安全隱患,確保防護設施(防爆設備、防護用品)正常使用,及時整改安全違規(guī)行為。
3. 統(tǒng)籌車間設備管理,制定設備日常維護、定期檢修計劃,監(jiān)督設備工程師及操作人員做好設備點檢、保養(yǎng)記錄,確保反應釜、離心機、凍干機、HPLC等生產及檢測設備正常運行,降低設備故障率。
4. 配合設備部完成設備升級改造及新設備調試工作,確保新設備符合生產工藝及GMP要求。
5. 作為車間環(huán)保第一責任人,建立并執(zhí)行車間環(huán)保管理制度(排廢臺賬建立等),定期組織車間員工相關培訓,提高環(huán)保意識。同時與三廢車間做好交接協(xié)調。
(四)成本管控與物料管理
1. 建立車間成本管控體系,監(jiān)控原料藥生產過程中的物料消耗(如原料、溶劑、催化劑)、能源消耗(水、電、蒸汽)及輔料損耗,制定降本目標及措施(如溶劑回收利用、工藝優(yōu)化降耗),確保生產成本控制在預算范圍內。
2. 監(jiān)督車間物料管理流程,包括物料領用、稱量、轉移、退庫等環(huán)節(jié),確保物料標識清晰、賬物相符,防止物料混淆或交叉污染,符合GMP物料管理要求。
3. 定期分析車間生產數據(如收率、物料消耗、成本構成),形成成本分析報告,為企業(yè)成本優(yōu)化決策提供依據。
(五)團隊建設與人員管理
1. 負責車間團隊組建及人員配置,根據生產需求招聘、選拔工藝及操作人才,建立合理的人才梯隊。
2. 制定車間員工培訓計劃,包括崗前培訓(GMP規(guī)范、SOP操作)、在崗技能提升培訓(工藝優(yōu)化、設備操作)及晉升培訓,提升團隊整體專業(yè)能力及合規(guī)意識。
3. 執(zhí)行車間員工績效考核及激勵機制,結合生產任務完成情況、質量合規(guī)表現、安全操作等維度進行評價,落實獎懲措施,激發(fā)員工工作積極性。
4. 營造積極的團隊氛圍,及時溝通解決員工工作及思想問題,提升團隊凝聚力及穩(wěn)定性。
(六)其他工作
1. 定期向生產經理/生產副總匯報車間生產進度、質量狀況、安全情況及成本數據,提交月度/季度生產總結報告。
2. 配合研發(fā)部門完成原料藥中試轉化工作,將研發(fā)工藝轉化為穩(wěn)定的生產工藝,制定相應的生產SOP。
3. 完成上級交辦的其他生產管理相關任務。
任職資格要求
(一)教育背景
??萍耙陨蠈W歷,制藥工程、有機合成、化學工程與工藝等相關專業(yè);中級及以上工程師職稱優(yōu)先。
(二)工作經驗
1. 5年以上原料藥生產相關工作經驗,其中3年以上原料藥車間管理(如車間副主任、主任)經驗,有仿制藥API生產經驗者優(yōu)先。
2. 具備完整的GMP認證、飛檢及客戶審計應對經驗,熟悉ICH Q7、中國藥典等原料藥相關法規(guī)。
(三)專業(yè)能力
1. 精通原料藥合成工藝(如化學合成)及生產流程,熟悉API精制、干燥、包裝等關鍵環(huán)節(jié)的質量控制要點,能獨立解決生產中的工藝及質量問題。
2. 掌握原料藥車間設備管理知識,熟悉反應釜、離心機、雙錐干燥機等生產設備的工作原理及維護要求。
3. 具備扎實的GMP合規(guī)管理能力,能有效落實法規(guī)要求,確保車間生產全流程合規(guī)。
4. 具備較強的生產計劃制定、調度及成本管控能力,能通過流程優(yōu)化提升生產效率、降低成本。
5.具備優(yōu)秀的問題解決能力,面對生產突發(fā)情況(如設備故障、質量偏差)能快速制定解決方案并執(zhí)行。

工作地點

常熟市蘇州第四制藥廠有限公司

職位發(fā)布者

徐海波/經理

立即溝通
公司Logo蘇州第四制藥廠有限公司
蘇州第四制藥廠有限公司,成立于1952年,注冊資本12900萬元,是一家專業(yè)以原料藥、制劑研發(fā)和生產為基礎的綜合性制藥企業(yè),致力于為人類的健康生活提供優(yōu)質醫(yī)藥產品。公司于1994年即開展FDA認證,具備非常豐富的藥品生產質量管理經驗, 2015年公司整體搬遷至國家級化工園區(qū)常熟新材料產業(yè)園內。公司董事長畢業(yè)于清華大學,開發(fā)過多種高難度藥物,在疫情期間為國家開發(fā)出重要的抗新冠藥物。公司通過強大的技術創(chuàng)造力和研發(fā)能力,在人類與新冠病毒、糖尿病、干眼癥、細菌、真菌感染等疾病的戰(zhàn)役中貢獻企業(yè)自身的力量,成為資源可持續(xù)發(fā)展、環(huán)境友好型現代化高科技制藥企業(yè)。人才理念:秉持“尊重人的價值、開發(fā)人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨,把蘇四打造成一個海納百川的組織,在這個組織里,普通的人變成優(yōu)秀的人,優(yōu)秀的人變成卓越的人,源源不斷的人在這里實現自己的人生夢想。蘇四倡導企業(yè)價值與員工價值的共同成長,隨著企業(yè)的發(fā)展,員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位,實現價值認可。蘇四把人才發(fā)展置于戰(zhàn)略高度,不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰(zhàn)自我的機會,這是蘇四對人最大的尊重,對員工最大的善。蘇四努力優(yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、使用、保留機制,從技術到管理培養(yǎng)方向,科學評價選拔人,全方位多層次培養(yǎng)人,充分挖掘人的潛能,做到人盡其才。蘇四推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業(yè)歷練,不斷優(yōu)化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度,完善人才隊伍的結構和水平,保持組織的激情與活力。蘇四從生活、情感、成長環(huán)節(jié)關愛員工。蘇四人珍視自己內心的夢想和追求,因為有夢想才更加有活力、更加有創(chuàng)造力、更加有超越其他組織和個人的推動力,實現自我境界的升華。地理位置及交通:距離常熟站10KM距離碩方機場45公里距離浦東機場120公里位于常熟市海虞鎮(zhèn)新材料產業(yè)園
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