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崗位內(nèi)容：
1、協(xié)助建立并落實公司績效考核體系，包括目標設(shè)定、監(jiān)督評估和獎懲機制等；
2、參與績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為決策提供有益參考和支持；
3、組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，確?？己私Y(jié)果的公正和客觀；
4、 制定和更新績效管理相關(guān)政策、流程和制度，保證其符合法規(guī)和公司的實際需要；
5、針對業(yè)務(wù)部門的具體情況，協(xié)助制定個性化的績效管理方案，推動實施。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉常見的績效管理指標和方法，有3年以上績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用Office等辦公軟件；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。