崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,與需求部門保持密切溝通和對(duì)接;
2、負(fù)責(zé)面試過(guò)程安排,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及現(xiàn)場(chǎng)面試的組織和安排;
3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,及時(shí)更新招聘信息,積極開(kāi)發(fā)新渠道,滿足招聘需求;
4、建立人才庫(kù),儲(chǔ)備人才資料;協(xié)助優(yōu)化公司人才招聘的流程和體系建設(shè);
5、參與專項(xiàng)招聘工作;
6、部門交辦其他工作。
招聘要求:
1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年研發(fā)、營(yíng)銷人員及中層管理人員招聘經(jīng)驗(yàn);
3、擅長(zhǎng)研發(fā)、營(yíng)銷類崗位招聘;
4、有制造業(yè)、環(huán)保行業(yè)工作背景優(yōu)先;
5、熟悉行業(yè)市場(chǎng)人才動(dòng)態(tài),有環(huán)保行業(yè)招聘資源為佳;
6、能夠獨(dú)立工作,具備良好的溝通織協(xié)調(diào)能力、強(qiáng)執(zhí)行力和學(xué)習(xí)分析能力,有一定的責(zé)任心;
7、有乙方獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。