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【職位描述】
1、人力資源規(guī)劃：公司組織架構(gòu)圖/各部門組織架構(gòu)圖定期更新。
2、招聘與配置：負責招聘需求分析、招聘渠道分析與選擇、招聘實施、離職面談、降低員工流失措施等。
3、培訓與開發(fā)：負責公司培訓需求調(diào)查與評估/年度培訓計劃、員工培訓與發(fā)展、新員工入職培訓、公司級培訓及跨部門培訓組織及籌辦。負責公司每月培訓記錄收集、匯總/統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
4、薪酬/福利管理：負責社保/公積金管理。
5、企業(yè)文化管理：負責組織公司各類活性化活動開展（包括但不限于團建活動、優(yōu)秀員工評選等），輸出方案、預算、VLOG、文化海報及文宣。
6、質(zhì)量體系相關工作：人力資源部涉及質(zhì)量體系有關的管理辦法/程序文件編制、四級表單優(yōu)化發(fā)布工作。負責體系審核迎審對接（涉及人資面）、體系迎審資料準備及整改。
7、負責公司特殊工種管理、勞動用工年審等工作。
8、部門工作：負責每月人資月報表工作、年終總結(jié)人資面工作。
9、負責人力資源部預算相關工作。
10、部門經(jīng)理交辦的其他工作。
其他輔助知識/技能項/加分項：
1、接受過制造行業(yè)精益生產(chǎn)相關培訓，懂5S管理、精益生產(chǎn)管理、改善活動；
2、接受過質(zhì)量體系IATF16949相關培訓，是體系內(nèi)審員；
3、持有人力資源師二級證書；
4、接受過專業(yè)的人力資源模塊培訓；
說明：大型制造行業(yè)人事工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。
【任職要求】
1、大學統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上工廠人事實操經(jīng)驗，對招聘、培訓、企業(yè)文化工作熟悉者優(yōu)先；
2、具有勞動力密集型企業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法、勞動合同法、工傷保險條例等法律法規(guī)內(nèi)容；
3、有質(zhì)量體系流程化、EHR建設工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、數(shù)據(jù)敏感性高，擅長數(shù)據(jù)分析，精通office辦公軟件、擅長數(shù)據(jù)分析/匯報PPT的制作；
5、細心程度高。服務意識強，責任心強，認真、積極主動、溝通協(xié)調(diào)能力強。
6、較強的執(zhí)行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執(zhí)行；有較強的適應能力，能快速融入團隊并展開工作；
薪酬福利及其他：
1、薪酬范圍：7-8K，年底雙薪。
2、福利：入職社保、免費工作餐、生日福利、年節(jié)禮品、開門紅包、電動汽車免費充電、帶薪高溫假、超長春節(jié)假期等福利多樣化。
3、豐富多彩的員工活性化活動、領導好、文化氛圍好。
4、作時間短，每日工作6.5小時。
5、后續(xù)仙桃建廠，職業(yè)發(fā)展空間大。