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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)簡(jiǎn)歷招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人事合規(guī)程序，并優(yōu)化人力相關(guān)制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和用人力，滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)管理的需要；
3、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作，比如執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、做好各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的更新，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
5、對(duì)接各部門(mén)做好培訓(xùn)大綱及落地，組織新員工培訓(xùn)考核等工作。
6、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)提報(bào)員工升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)動(dòng)、辭退等手續(xù)。
7、配合上級(jí)做好員工思想工作，受理并解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
8、執(zhí)行上級(jí)安排的其他工作。
【任職要求】
1、年齡25-32歲，人力資源專(zhuān)業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先錄用，熟悉招聘流程，具備一定的人員甄選和面試技巧，了解多種招聘渠道；
3、熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，了解用工風(fēng)險(xiǎn)等等。
說(shuō)明：主動(dòng)積極，自驅(qū)力強(qiáng)，過(guò)往離職存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的請(qǐng)繞行
職位福利：雙休（缺編需偶爾加班），五險(xiǎn)一金，生日禮物，節(jié)日福利等等