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崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置： 協(xié)同業(yè)務(wù)經(jīng)理完成關(guān)鍵崗位的招聘需求分析、面試甄選與錄用決策，確保人才及時(shí)到位。
2. 績(jī)效管理： 推動(dòng)績(jī)效管理閉環(huán)，輔導(dǎo)管理者進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效反饋與評(píng)估，有效應(yīng)用績(jī)效結(jié)果。
3. 人才發(fā)展： 主導(dǎo)人才盤(pán)點(diǎn)，識(shí)別高潛員工，與管理者共同制定人才發(fā)展計(jì)劃與梯隊(duì)建設(shè)方案。
4. 員工激勵(lì)： 負(fù)責(zé)薪酬回顧、獎(jiǎng)金分配建議，并參與設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的激勵(lì)方案。
必備條件：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上HRBP或人力資源綜合崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有工業(yè)、科技或互聯(lián)網(wǎng)；
3. 精通人力資源各模塊，并能進(jìn)行有機(jī)整合和靈活應(yīng)用；
4. 熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法規(guī)政策。