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一、職位概述
該職位負(fù)責(zé)全面管理公司及下屬工廠的人力行政部工作，確保人力資源管理和行政管理的高效運(yùn)行，支持公司的戰(zhàn)略發(fā)展及日常運(yùn)營(yíng)。
二、主要職責(zé)
人力資源管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度及梳理各部門管理制度流程工作；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政、人力資源規(guī)劃和運(yùn)作(包括行政管理/招聘/培訓(xùn)/績(jī)效/組織人員發(fā)展/員工關(guān)系/薪酬/福利)；
3、主導(dǎo)或參與員工的選拔、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估，為公司選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
行政管理
管理公司的行政日常工作，包括但不限于辦公設(shè)施、資產(chǎn)管理、文檔管理、會(huì)議組織等。
制定和執(zhí)行行政預(yù)算，確保行政開(kāi)支的合理性和有效性。
協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的行政工作，確保行政工作的順暢進(jìn)行。
員工關(guān)系與文化建設(shè)
維護(hù)和促進(jìn)工廠內(nèi)部員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定，解決員工糾紛和投訴。
組織和推動(dòng)工廠的文化建設(shè)活動(dòng)，提升員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持
參與制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，為管理層提供人力資源和行政方面的決策支持。
分析公司的人力行政數(shù)據(jù)，為管理層提供決策參考。
三、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
2.3-5年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源管理和行政管理的各項(xiàng)流程和制度，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4.具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和行政事務(wù)。
5.具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立思考和決策。