崗位職責:
1.統(tǒng)籌規(guī)劃和實施公司人力資源管理策略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與薪酬福利。
2.監(jiān)控和評估人力資源部門的各項操作流程,確保符合組織目標及政策要求。
3.參與制定和完善公司的人力資源相關制度,保障員工關系和工作環(huán)境。
4.負責組織和實施員工培訓和發(fā)展計劃,提升團隊整體能力水平。
5.建立和維護積極的工作氛圍,推動員工參與和組織活動。
任職要求:
1.本科及以上學歷,工商企業(yè)管理、人力資源管理、社會學、社保保障學相關專業(yè)畢業(yè)等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.3-5年以上人力六大模塊工作經(jīng)驗,有兩個及以上人力模塊全流程工作經(jīng)驗,具備三支柱模式工作經(jīng)驗;
3.具有高度的責任心和良好的職業(yè)道德,能夠獨立解決人力資源管理中的問題。