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更新于 12月8日
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HRBP（營銷、研發(fā)、制造，方向均可）

1.2-2萬
  • 蕪湖鳩江區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系
一、業(yè)務(wù)伙伴與組織效能
  1. 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與運作模式，參與業(yè)務(wù)會議，提供 HR 解決方案，推動組織效能提升。
  2. 組織診斷與架構(gòu)優(yōu)化，識別團隊瓶頸，提出人效提升建議并落地。
  3. 推動公司文化與價值觀在業(yè)務(wù)線落地，組織團隊建設(shè)，提升敬業(yè)度與凝聚力。
二、招聘與人才管理
  1. 需求分析、渠道拓展、面試評估、Offer 談判與入職跟進，保障核心崗位及時到崗。
  2. 人才盤點、高潛識別、IDP 與繼任者計劃，搭建關(guān)鍵崗位梯隊。
  3. 優(yōu)化招聘渠道與候選人體驗，建立招聘儀表盤，定期分析效率、成本與質(zhì)量。
三、績效與激勵
  1. 協(xié)助業(yè)務(wù)負責(zé)人落地績效管理閉環(huán)：目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估反饋與結(jié)果應(yīng)用。
  2. 結(jié)合業(yè)務(wù)特點優(yōu)化激勵機制，聯(lián)動薪酬福利團隊確保政策貼合需求。
  3. 推動績效結(jié)果在調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)與激勵中的應(yīng)用。
四、員工關(guān)系與合規(guī)
  1. 入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職全流程管理，確保合規(guī)順暢。
  2. 員工訪談與訴求響應(yīng)，協(xié)調(diào)勞動糾紛，處理投訴與爭議。
  3. 員工檔案與人事資料管理，確保完整準(zhǔn)確。
  4. 熟悉《勞動合同法》等法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險。
五、培訓(xùn)與發(fā)展
  1. 需求調(diào)研、計劃制定、實施與效果評估，覆蓋新員工、技能提升與管理層培訓(xùn)。
  2. 支持員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)動培訓(xùn)部門搭建崗位賦能體系。
  3. 推動關(guān)鍵崗位與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目。
六、數(shù)據(jù)與報告
  1. 收集 HR 痛點，輸出流失率、人均效能、招聘達成率等分析報告。
  2. 監(jiān)控 HR 關(guān)鍵指標(biāo)，提出改進建議，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

工作地點

蕪湖鳩江區(qū)智界超級工廠0000

入職公司信息

  • 入職公司: 某制造業(yè)公司
  • 公司地址: 長春綠園區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

張月卓/顧問

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公司Logo吉林省助融商務(wù)咨詢有限公司
自2006年成立以來，專注服務(wù)全國范圍內(nèi)的傳統(tǒng)整車及零部件、新能源整車及核心零部件（動力電池、驅(qū)動電池、電控等）、無人駕駛及智能網(wǎng)聯(lián)、共享出行等領(lǐng)域，歷經(jīng)十余載的穩(wěn)健發(fā)展，目前在天津、成都成立分公司，業(yè)務(wù)范圍涵蓋全國24個省市。
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